- つぶれかけのクリニック【歯科篇】 219
925 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:08:46.07 ID:iL+L5h0q0 - 有給休暇はいつでもとっていいわけでない。
業務に支障が出る場合はスタッフの希望する休暇の日を変更してもらっていいとのこと。
小規模の会社では、有給休暇は申し出があれば絶対与えなければならないが、希望日通りとは
ならなくていい。
たとえば２日続けて休むと申し出が合った場合、１日分の有給休暇を他の日にずらしてもらい
連休にしないようにするのも法的に問題ない。
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926 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:10:24.24 ID:iL+L5h0q0 - 週４４時間までＯＫだ。
法人は４０時間まで。
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929 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:17:35.32 ID:iL+L5h0q0 - 雇用契約の際、有給休暇の申し出は１ヶ月前までにするようにしてた方がいい。
当日に急に申し出られても業務に支障がでるだろうから。
雇用契約上では、正月も盆も診療すると定めて、計画的付与として医院を休診すればよい。
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933 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:35:02.83 ID:iL+L5h0q0 - そうそう、有給と残業に関する取り決めは雇用契約書とは別に書面で契約を交わしておかないと
いけないね。
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934 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:40:02.85 ID:iL+L5h0q0 - そもそも有給休暇で休むことと残業代が発生することを考慮して、基本給を低く設定しとけば無問題。
ボーナス、退職金の契約交わすなんて嘘つきのはじまり、できない約束はしないこと。
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938 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:49:04.27 ID:iL+L5h0q0 - 話は変わるが、従業員がお茶飲むのに勝手に紙コップを使ったり、頭痛とか生理痛で院内のボルタレンを
勝手に使ったりしたら、記録してたほうがいいぞ。
立派な横領だからな。
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940 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:54:56.62 ID:iL+L5h0q0 - >>939
お前、どんだけ給料ケチってたんだよ？
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