- つぶれかけのクリニック【歯科篇】 219
919 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 16:05:25.48 ID:WfN0QzixI - >有給休暇は我々のような所は0でもいいんだよ。
労働基準監督署に聞いてみなさい
ダメ。従業員が好きなときに取るのが有給休暇。
書面で有給願いを自主的に出してもらわないと
ダメ。経営者が、マルマルちゃん熱が出て可哀想
だから有給休暇あげる。は従業員が得られた利益
とみなされる、従って年次有給休暇にはあたらない。
また、賞与も書面で出勤日何日に対し何日欠勤。
よって、何パーセントカット。と書面でクールに
カットしてやれ。そうしたら改まる事が多いよ。
折角ボーナス払うかなら、言いたいこと、改善して欲しいこと、
書面でクールに知らせる。
俺みたいに、裁判になっても、そうしないと非常に不利。
裁判になったとき、友人が弁護士してるんで、相談したら、
労働基準法で経営者が勝つ事は皆無、なぜなら、経営者は
悪人で強者であるとの考えで労働基準法は出来ているからだ
そうだ。人間としてゼッタイヘンだろうと感じる判決ばかり
だと言ってたよ。
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928 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 17:15:04.47 ID:WfN0QzixI - そうだ。
大企業でも従業員に難くせつけられて、訴えられたら必らず負けだ。
だから、零細歯科医院何をか言わんやだ。
減給、有給、病欠のときの健康自己管理不足の注意など事有るごとに
書面で証拠を残すように俺は改めた。
労働基準法で訴えられたら、倍払わなあかんぞ。労働基準法のみそうなっとるのだ。
なんせ、経営者は強くて悪人だからな。
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931 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 17:29:40.15 ID:WfN0QzixI - 計画的付与は従業員代表のサインと捺印、全員に事前説明が必要。
就業規則に一ヶ月前に有給は届け出する旨明記しても拘束力はない。
明日有給休暇とります。
と空気読めない届け出されると基本的に有給認めないといかん。
有給を認めるとどうしても業務に支障を来す場合は別の日に与えねばならぬ。
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935 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 17:42:50.48 ID:WfN0QzixI - 労働基準法通りに就業させて成り立つ企業なんか無いぞ。
しかも、訴えられたら必らず負け。
有給日の給料請求を払えと訴えられたら、当該給料の倍額と訴訟料、
弁護士料も払えと訴状がきまっせ。
何年か分の有給分の給料と交通費の倍額。orz
俺の場合は従業員の弱味を握っていたので、あちら側が途中下車したが。
弱味を握って無かったら随分持っていかれたろうよ。
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939 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 17:51:17.32 ID:WfN0QzixI - 因みに時間外労働は1・25倍、休日は1・5倍払わないかん。
皆さん過去に遡って請求訴訟されて、この更に2倍払えと訴えられたらどーする？
弱味は紙で残しましょう。
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942 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 18:03:04.50 ID:WfN0QzixI - >月2日までは病欠扱いで月1日は皆勤扱いしているが、
零細だから、こんな事してもらえる。
ウチもそうしていたが、こうなった。
大企業だと絶対皆勤などにならんし、有給に後からして欲しいと届け出て、
認めたとしても、ボーナスでカットがくる。
ウチのケースは始めから計画的だったよ、後から考察するとね。
急病になるのが休日前後に多かったし、そういう、所謂悪いオンナだったわ。
そのDH.市民税も踏み倒して、退職後、給料差し押さえたいと市税から伺いが来たわ。
因みに、ニコニコした人当たりの良いかなり美人。
悪人顔でワルサはできないね。
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943 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 18:08:19.15 ID:WfN0QzixI - >お前、どんだけ給料ケチってたんだよ？
ウチは週休完全3日、有給は労働基準法通り。
計画的付与6日プラス勤続により労働基準法通り。
週の労働時間は36時間で新卒DHで23万月給だが。
けちってるか？
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944 ：卵の名無しさん[]：2011/11/20(日) 18:11:18.98 ID:WfN0QzixI - あ、それと訴訟の詳細は口外できぬ事になってるから、
書けないが、時間外給料で訴訟おこされたのではないよ、おれは。
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