- つぶれかけのクリニック【歯科篇】 219
924 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:06:17.46 ID:0cmaXgpF0 - >>918
ハローワークとか行ったことないの？
wiki 労働基準法
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95
wiki 年次有給休暇
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87
もっとわかりやすいところで
http://www.kisoku.jp/nenkyu/
硬いところでｗ 厚労省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html
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927 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:14:32.67 ID:0cmaXgpF0 - 労働時間の特例は一応規定があるので、その辺もご覧あれ
http://www.kisoku.jp/jikan/44jikan.html
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930 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:26:54.38 ID:0cmaXgpF0 - >>926
あくまで合意を得た特例であって恒例であってはならない
それと、出勤率8割以上であれば有給休暇の資格がある
これは雇用者にとっては理不尽に思えるけどね
ハローワークでああだこうだ言われるの聞いていると、
求人止めようか歯医者止めようかと思っちゃうよｗ
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- インプラント
445 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:33:33.27 ID:0cmaXgpF0 - こういうレスするのはデムパなんで、読むだけ無駄
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936 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 17:44:42.83 ID:0cmaXgpF0 - うちは先代から含めて、常勤で20名以上は雇用して
9割は結婚や出産まで勤務したが、ほとんどの人は
病気以外休まない。
月に1割以上定期的に休む人、頻繁に有給を求める人は
零細企業にとっては好ましくないし、感染症みたいに
思える。
月2日までは病欠扱いで月1日は皆勤扱いしているが、
正直なところ、それ以上を望む人は退職をしてもらうよう
に持っていきたい。
＞基本給を低く設定しとけば無問題
それでは人は来ませんよ
周りの求人との兼ね合いだけどね
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941 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 18:02:32.41 ID:0cmaXgpF0 - >>939
まぁそこまでなくても、規定労働時間越える分は時間外を
支給すればOKだと思う。
うちは週休２日でないので土曜出勤は完全に手当と時間外。
しかしこういったことは、しっかりやっても求人する場合は弱い。
基本給の大きいところに見落としするのが現状かな。
しっかり吟味して求人票みないと思われｗ
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951 ：卵の名無しさん[sage]：2011/11/20(日) 19:07:45.96 ID:0cmaXgpF0 - スルーが宜し
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