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477 ：名無しさん[]：2020/04/14(火) 05:53:08.86 ID:zdz9luk8 - スレチかもしれんが相談させて欲しい。
先日同僚と会社の対応について少し言い争ったんだが、客観的に見てどちらの言い分がズレてるかを
俺は俺が正しいと思ってるし、反対意見(というか現状から目を逸らしてるように見える)の同僚にもイラついてる。でも擁護が欲しい訳じゃなく、同僚の言い分も理解したいと思ってる。だから第三者意見を聞いて頭を冷やしたい
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478 ：名無しさん[]：2020/04/14(火) 05:59:53.77 ID:zdz9luk8 - 先日同僚と飯食ってる時に、うっかり会社の現状の対応について腹が立ってると漏らしてしまった。
ウチの会社は営業や人事等の、いわゆる文系職は既にテレワークを始めている一方で設計や製造などの部署はまだテレワーク環境が整ってない。
正直言ってこれらの部署がその環境を整えるのには最低でも5月頭までかかると思ってる。
その間俺らの仕事量は一切変わらないのに、テレワーク環境を整える為に各部署のネットワークができる人達が協力してるのが現状だ。
つまり「テレワーク整うまで仕事は手を抜くなよ」「でもテレワークの準備には協力しろよ」「ただしいつ整備されるかは全く未定やで」
こんな状態。
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479 ：名無しさん[]：2020/04/14(火) 06:07:02.25 ID:zdz9luk8 - そんな状態になる事は4月以前から予測できた事。だから俺は4月2日に上に対して
「テレワーク環境が整うまでは会社にとっての主戦力の30代40代以上を自宅待機にすべき、この人達に万が一があった場合の損失≫この人達を自宅待機させることで何週間か仕事が遅れて発生する損失」と進言した。見事に無視されたけどな。
それでこのテレワークが整ってない現状。冗談でなく死ぬかもしれないリスク背負って、文字通り命懸けで毎日会社に来て仕事をする。そ
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480 ：名無しさん[]：2020/04/14(火) 06:14:23.49 ID:zdz9luk8 - そんな会社の対応は間違ってるって俺の意見に対してその同僚は「でも本当にやばい時にはその人の判断で休むべきやし自己責任」…だって。
自己責任。日本人はこの言葉大好きやけど使い時を間違えてると思うわ。
会社と社員の完全な主従関係の中で、主側が従者にそれを言うのはおかしいやろ。仕事量は変えないくせにこっち側が休めるわけないしね。
休んだら評価が下がり、その先に待ってるのはこのコロナ騒動が収まったあとのリストラ候補に上げられる可能性。特に30代40代の人達は家族も居て路頭に迷わすことはできないのにな。
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481 ：名無しさん[]：2020/04/14(火) 06:22:50.79 ID:zdz9luk8 - 1番の最悪は無理に出社させることで万一が起こり、ボロボロになって最終的にクビを切られること。ボロ雑巾になるまで使われて最後は切られる、最悪や。
次いで会社が憂き目にあい、クビ切られる人が出てくることかな？
脳内お花畑の同僚はこの起こりうるワーストケースに目をやらず、のほほんと流れに任せて仕舞いには自己責任論を論じてる。
そもそも会社の対応が間違ってるのにソコを擁護するような発言をしてる事、これが一番腹ただしいんだわ。
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482 ：名無しさん[]：2020/04/14(火) 06:40:14.27 ID:zdz9luk8 - だいぶ俺も感情的になってるけど、根本には世話になってる30代、40代の先輩方を助けたいって気持ちがある。本来は会社が率先してすべき事なんだけどね…
俺個人の力では助けることが出来ない。だから社員一丸となって会社に対してアクションを起こさなければ、何も変わらないし変えられない。
だから俺は会社に対してズケズケ物言うし、危機感を持ってない同僚に対しても意識を上げて欲しくて色々言ってしまった。
俺が今やってる事は社会人としては間違ってるだろう。変なやつだと噂になってるかもしれない。(もともと変わってるけど)
でも人としては間違ってないと思ってる。
以上が事の顛末です。意見をくれ
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