- ヤマダ電機の従業員集まれ 67人目
291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2020/06/13(土) 13:41:11.52 ID:yc4zZnm/ - >>290
あーほんとこれ。ここの社員は不振について罵倒に耐えてるから（店としては成績は悪くても人は必要だから）か、罵倒もなく立場が終わる不安を知らない。
反省文や始末書もだけど、その重さが全く違う。いろんな契約形態が混ざってるからだけど、責任逃れも多すぎる。普通の会社だと店長クラスも同伴で頭下げるとこをバイトだけで退勤後行かせたり。
忙しいとか人員不足でも流石にちょっとって思う。
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- ヤマダ電機の従業員集まれ 67人目
292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2020/06/13(土) 13:44:44.10 ID:yc4zZnm/ - >>290
というか頑張ってくださいね。外部しって疑問もってる人間こそここでの人財だとおもう。職歴と空白ある副店長、別業種での管理職。そういう人のほうが高卒から営業→店長よりも人間として立派。
何がかって端的に言うと、面倒事から逃げない・店で王様しないの2点で集約できる。それでも副店・主任は「店長が頑張ってるから俺たちが仕事できる」って満点の答えで庇ってたけど。
部下のそういう心意気や男気を汲み取らずに、エリア長の前でだけヘラヘラして他の人間には鬼瓦だとダメだから。家族のために仕事してるなら本当に頑張ってください。
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- ヤマダ電機の従業員集まれ 67人目
294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2020/06/13(土) 14:13:38.84 ID:yc4zZnm/ - >>293
私はそこまでは言わないが、見て異常な従業員はさっさと冷や飯や偉そうにできなくしたほうがいいと思う。
エリア長や本部の人の元後輩とか部下とかでヘラヘラして来店予定のときだけ身繕いして、普段の不振は他人のせいってヤツを推薦ありきの昇任試験で年功序列的に上げても意味ないでしょ。
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