- ヤマダ電機の従業員集まれ 67人目
64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/05/28(木) 08:54:24.55 ID:Q0A01phs - 本人がダブルバインドって単語を理解してるかは不明だがダブルバインド多いよな
あと内部通報なんて期待してない。本部への疑問じゃなく店内の不条理や不正なら動いてくれるかなって期待してたこともあったんだけどね
せめて管理職の態度は啓蒙してほしいよ。「キツい立場だからやることやっていれば何やっててもいい」なんて態度は人を従える立場では通用しない
勤務時間に学生以上にスマホで個人的なことしたり雑談して、店長宛てのアポや電話はエリア長と本部がらみ以外は別の人間にやらせるのはあり得ない
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65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/05/28(木) 08:57:25.80 ID:Q0A01phs - 事務所でのテレビ会議も耳が痛くなるからかスピーカーでやってたりするが、罵声や社外秘の情報を学生やモバイルの人も聞くからヘッドフォン使ったほうがいいと思う。
あと自分の発言以外の時に寝てたりタバコで離籍したりはエリア会議でもちょっと非常識だよ。会議ぐらいきちんとした姿勢見せよう。普段の態度からだよ店の規律は。
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73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2020/05/28(木) 16:34:47.89 ID:Q0A01phs - ふるさと人事のまえに意識調査して配属したら
親戚や親がうっとうしいから田舎離れて都会でずっと働きたい人も居れば実家の通勤圏で車つかえるから田舎で社員したい人も居る
それで埋めていってどっちでもいい人やカネさえもらえたら転勤先で趣味をやって飽きたら土地を変わりたいって人で埋めてもいいんじゃないかな？
案外均等に割れると思うよ
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