- ヤマダ電機の従業員集まれ 61人目
399 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2019/05/05(日) 17:13:09.97 ID:phLYSjGp - 長くなるけれど本部や会社に言いたいことといえば
ここに書いたことが辞めたあと有益な改善をされたら悔しいから本音を書かない従業員も多いこと自覚してほしい
社員については報奨金出すけどバイトには何もないよな
いまのAVSやGMSは店によってはバイト部門だよね？
年々不可が強くなるわ本部のクソのいうバイトの接客活用とかで自部門メンテ不足になるなかで、
店が提示したやり方では無理ななかこちらは工夫してるんですよ。
時短して大きな問題出さず数年間回してるノウハウとかは商材だと思うの
それを買い取るか報奨金でも出すなら残すけどね
そうでなければ本当全部捨てて辞めるからね
200円の価値でもその部門もってる店舗数で言えば何十万だよね？
バイトにゃ提案する権利ないし指示された内容をこなす以上は会社のもんじゃないから文句言われる筋合いないしね
社員つけてれば無料で回収できたのもしてないんだから
一部は管理職に報告してるけど細かいところは教えてないからね
こんな従業員を切って数ヶ月の損失は絶対あるけどその損失はいまの体制かエリアか店舗の管理職のせいにして叱るだけなら繰り返すよ？
金の話したけども、教えるのタダでもいい。でも、そうなら長期で貢献してるやつの待遇考えてね
こちとら従業員ランクで夕方からしか来ず汚れ仕事も家電接客もせずレジフォローしかしないケイポイとってればいいクソ大学生がランク上で勘違いした偉そうなこと言っててもシフト自由に組めるやつが勘違いしてても我慢してるんだから
時給並みで辞めてもいいなかで責任感持ってやってるやつには厳しくして、時期並みで雑談してスマホみて時間内いる奴は甘やかすならそりゃ社員も不幸になるとおもうよ。
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