- エディオンの従業員集まれ ８リフォーム目
274 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2019/03/11(月) 09:13:10.47 ID:nnh5gb6h - >>273
棚オロしたよ。土日売れる前のロス調査せよ。
人いないんだなあ。
土日でも各セクションに2名ずつとか、、、。
平日はワンオペさあ〜。
新入社員来てもすぐやめるしね。
スタッフいない、売れない、人減り、環境悪くなる、辞める、スタッフいない負のスパイラル。
労働分配率で判断されるしね。
ただこの会社は、完全販売するんじゃないの？
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- エディオンの従業員集まれ ８リフォーム目
276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2019/03/11(月) 09:56:22.20 ID:nnh5gb6h - 功績資格給は長く働いても対して差はない。
凝視してみたことある人、将来設計し賢い人ほど辞めるな。策略。一度見てみな。
ボーナスはある程度差はあるけど、、、。業績次第だしね。基本給があがらん構図でこれでは優秀なスタッフは早く見切りつけ、会社の成長なし。
人事部、組合見てるか？
根本はそこ。森を見て木をみずだ。
例えば、代理と主任は対して差はない。
リーダーと社員1、2も差はない。
上位との格付差額も250点で5〜6年であがるが平均
6000円くらい。
業績資格給は半期に上がったり下がったり停滞したり
ほぼ上がらない。
働く環境も年々悪くなり、、、。
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277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2019/03/11(月) 10:13:52.20 ID:nnh5gb6h - 補足だが優秀なスタッフとは
将来有望な若手20代〜30代前半の社員のことだ。
人事部、組合、経営層は本気で考えないといけない。
今春採用の新入社員も明るい未来を期待して入社するはずだ。人生賭けて！
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- エディオンの従業員集まれ ８リフォーム目
280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2019/03/11(月) 22:40:04.89 ID:nnh5gb6h - 結局永く働いてもらおうと
思う気がさらさらない。
それでよくサービス型小売
完全販売を理念に掲げるな。
その後のリフォームもない。
市場の株価も正直だ。
理念と現在進行形が合致していない
エセ企業は市場が判断します。
今年も何人辞めるのやら。
この会社の人事部も楽だな。リストラせずに
自然と人が減るから
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