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684 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/08/07(月) 00:47:27.82 ID:yC5ww6SA - 部長未満の人は、会社を少しでも永続的な企業にしようと熱い心を持つのは結構だが、会社に意見や改善案を言わななくてもいい。
そもそも会社は求める以上のオーバースペック社員は特に必要とはしていない。
必要であれば、◯村総研や船◯総研、などにアドバイザリー料を払って骨子を作らせたらいいだけだ。
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685 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/08/07(月) 00:48:19.44 ID:yC5ww6SA - 10年以上に渡って同じ部署で◯長をしている◯◯氏などはそんな社風をよく存じておられ、意向の周知・調整に奔走してばかりなのが見ていて本当に痛々しい。穏健派の仮面を被った腹黒タイプ。まるで◯内閣官房長官を彷彿させる。
お陰で会社の営業成績に左右されることなく、10年以上居心地よくその椅子に居られるのかもしれない。
ただその功罪は、部下も同じようなタイプ（昔は熱い心を持った方々が「気持ちは分かるんじゃがねぇ。ただうちは正社員だけでも8000人も居る会社だから簡単にはいかんのよ」と濁して終わり）になってしまっている現実にそろそろ目を覚まして頂きたいものである。
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687 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2017/08/07(月) 01:58:06.42 ID:yC5ww6SA - 尼◯サービスセンターフロントリーダー◯◯氏、主としてクレーム対応及び加重労働局による心身不調。昨年3月より休職中。
◯◯◯◯受付センターフロントリーダー◯◯氏、主として日々、時には時間単位で発生するクレーム対応による心身不調。昨年10月より休職中。
元◯◯受付センターフロントリーダー◯◯◯氏、主としてクレーム対応を起因として脳梗塞罹患。高血圧症や高脂血症といった基礎疾患が、その自然的経過のみで当然に本件発症に至るほどのものであった。
退院後は近畿のサービスセンターへ異動。時間、クレーム等の配慮の条件付き異動であったが、サービス部門特有の社員は男ばかりの体育会系の部門から脱却できず、人不足の為再びクレーム対応の日々。最近また呂律が回られていない。
ともに罹患したことへの会社からのお詫びの言葉や、完全復帰に向けた抜根的な配慮がない状態である。
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688 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2017/08/07(月) 02:03:57.89 ID:yC5ww6SA - 捕捉
同人の有していた基礎疾患などが苦情処理等の過重業務の遂行によりその自然の経過を超えて増悪したことにより発症したものとみるのが相当である。
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