- 【TOSTEM】ビバホーム【VIVA】2
542 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 13:46:49.02 ID:aA9QatsW - ヘルプラインも機能してないですよ。
社内のトラブルの解決マシーンと化してますよ。
トラブルが起こるからには当事者がいるということなのに、
ヘルプラインに通報した人間の言い分だけを一方的に聞いて釈明の機会を与えないという残酷さ。
建前もいい加減にしろ。
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543 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 13:50:45.52 ID:aA9QatsW - 本来言葉遣いには気を付けるべきですが、
バカと言いたくなることもありますよ。
とくにこの企業風土について。
うちの店なんて、工作室当番、インテリアのテーブルクロス切売当番、ホース切売当番、チェーン切り売り当番、
レジ応援第一候補、レジ応援第二候補なんていうのが、社員・パートの間であるんですよ。
覚えきれますか？
小売業であるため、接客もありますよね。
その当番の時間帯に接客していると、接客を中断して、「手が空いている従業員どなたか、テーブルクロス切売当番お願いします。」っていわないともめごとの原因になる。
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544 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 13:56:09.38 ID:aA9QatsW - その放送がないと、なんで「チェーン切売当番に来ないの？」などと責め立てられ、やや強い口調で言い返そうものなら、「店長気取りもいい加減にしろ」と売り言葉に買い言葉。
挙句の果てに人目もはばからずにけんかになったり、
それこそヘルプラインや人事部直通電話で通報される。
しかも店長・次長・ユニットリーダー・主任などの肩書のある人の頭越しに。
店長なんてことの顛末がわからないから、キョトンとしてるから（笑）
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545 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 13:58:09.77 ID:aA9QatsW - 新都心に本社を移転するのは大いに結構。
その前に、社内の環境改善に力を入れたらいかがですか？
その背景には、従業員一人一人が抱える仕事量の多さがある。
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546 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 14:00:29.61 ID:aA9QatsW - 職場環境に不満があってもいきなり本社はないだろ？
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548 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 16:12:52.97 ID:aA9QatsW - 労働組合の電話番号教えて
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549 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 16:14:46.98 ID:aA9QatsW - 毎月の安月給の中から組合費取って、連絡先さえも明示しないなんてぼったくりもいいところ。
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550 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 16:24:10.02 ID:aA9QatsW - 労働組合なんて、どうせ社畜の集まりなんだろ。
労働環境は悪化の一途。
ホームページに明示すればいいじゃん。
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551 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2014/10/28(火) 17:08:59.27 ID:aA9QatsW - 労働組合がしっかりしないからこの会社はおかしくなった。
労働組合だけが最後の切り札
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