トップページ > 家電等量販店 > 2014年09月13日 > u9tm8wLn

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名無しさん＠お腹いっぱい。
ヤマダ電機の従業員集まれ 24人目

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ヤマダ電機の従業員集まれ 24人目
973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/09/13(土) 03:45:50.50 ID:u9tm8wLn
>>927
内部通報してもうまく行くケースと逆になるケースがあるみたいですね。
実際はパワハラなんてしたことないのに逆恨みみたいな通報で飛ばされた人もいれば、パワハラでしょ？みたいな説教繰り返してて、通報され聞き取りもやったけど処分なかった人もいますね。

以前にいた管理職が通報された時は、確か労働組合の偉い人が聞き取り調査に来てました。
通報した社員が労働組合に伝があって、根回しきちんとして、証拠もボイスレコーダーとかで録音してましたけど、、、結局その店長は今は異動を繰り返し、他の店舗の店長になってます。

合わなければ、通報の前に上長、母店長とか部長に相談というのがいいのかもしれないですねー
信頼できる上司を早めに見つけておくか、母店長や部長と話す機会をもっておくのが一番だと思います。
ヤマダ電機の従業員集まれ 24人目
974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/09/13(土) 03:52:21.86 ID:u9tm8wLn
>>937
営業補助の方の勤務条件は、きちんと決められてますよ。
勤務時間が月に最低何時間から最大で何時間て数字があったはず。
休みは社員と同じく月9日ですが、月8日でも確かその規約の時間の中に入ってるはずです。
最近は見てませんが、自分の部署の補助員さんのシフトを作る時に計算して確認したので、、、改正などあったらわかりませんが。
ただ、社員と違うのは時給計算ですので、三連休四連休取得時は有給使わないとその分(3連なら1日、4連なら2日)もらえるお給料が減るとは思います。


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