- 軽・中度感音性難聴 Part.27
278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/02/12(月) 01:53:25.81 ID:qITWloRj - >>275
たとえば、会社が６級雇うと国から助成金もらえるんだぜ。
聴覚障害の手帳は６級が一番人数多いし。
会社に対する助成金の財源は言うまでもなく税金。
本当に支障無いなら、６級を40デシベルからとかにすりゃいいのにな。
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- 軽・中度感音性難聴 Part.27
281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/02/12(月) 08:08:14.32 ID:qITWloRj - >>280
３年だったような気もする。
だから、３年契約の契約社員しかなれない人が多い。助成金もらえなくなる４年目以降の契約延長は無しが基本。
新しい人入れてまた３年助成金狙い。
聾者みたいな1級2級だと、１人で二人雇用扱いのダブルカウント制度があったと記憶してるが、どうだったかな。
ハード面の設備改善が要らない聴覚障害者を助成金狙いで集める会社もあるのよ。大した仕事は与えず飼い殺しで助成金もらえる期間満了時にポイ捨てが多いようだけど。
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282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/02/12(月) 08:27:04.12 ID:qITWloRj - >>276
欧米では障害者に対する場所的なアクセス権侵害にはかなりうるさいらしい。聴覚障害者には情報アクセス権侵害が。
会社内で必要な情報保障を求めてそれがなされなかった場合、必要な措置を講じなかったということで差別禁止法違反になる。
法制化されたことで、訴訟社会だから対等に仕事をする権利を侵害された、昇進や昇給の機会を阻害されたと裁判に訴える根拠にもなってるし。会社の配慮義務違反の責任も問える。
事務職役職無しでも、同じくそれらの人の中で障害者だからってだけで更に差を付けるのは駄目なんだということになると思う。
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286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2018/02/12(月) 17:26:10.83 ID:qITWloRj - >>283
そりゃそうだよ。会社次第。巡り合わせ次第。
ただ、重度の人は正社員はなかなか厳しい。
雇われ続けるケース「も」あるだろうけど。
正社員ゲット昇進ゲットするなら軽度の内。
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