- 高度感音性難聴 Part.2©2ch.net
339 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/12/27(火) 08:23:07.13 ID:A/VMCyfq - >>333
そう？
俺が、応募したり見学に行ったりした特例子会社は
グループ系列会社から、事務職を受託している会社だったよ。
求人情報漁ると、確かに、社内メール仕分けとかの
軽作業を請け負うだけの特例子会社も多いけどね。
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347 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/12/27(火) 20:05:39.15 ID:A/VMCyfq - >>342
>事務職をわざわざ特例子会社にさせる理由は何だろう？
グループ親会社の事情によりけりだと思うけど、
俺がこの間見学に行った特例子会社では
社員達自身が話し合って、親会社に営業かけて
事務仕事のアウトソーシングを勝ち取ったようなことを言ってた。
特例子会社というと、知的の方が多い印象があるけど
車椅子の方、難病持ちで通院が多い方が働いていて
車椅子に座りながらでもコピー機を操作出来るよう高さ調整とか
有給とは別に、通院の為だけに使う休暇を貰えるとか
タイムカードシステムのカード認識応答を、
音声ではなくフラッシュランプも付けるようカスタマイズするとか
色々な配慮を工夫してた。
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349 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/12/27(火) 20:15:57.24 ID:A/VMCyfq - >>346
コミュニケーションに難ありの人材は、
社内の規律を乱したりで嫌がられるからね…
聴覚障碍者全般に限った話ではないと思うよ。
普通の会社員が書いているブログで、
プログラマ求人で入ってきた新人が
プログラムコードは書けるかもしれないけど
周囲の人に挨拶しない、マナー守らない、きちんと話さないetcで
周囲からヘイト集めて、結局短期で退社、周囲の人は喜んだとさ、だって。
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350 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/12/27(火) 20:22:19.91 ID:A/VMCyfq - >>342
>障害者枠なら本体で雇っても一般社員より給料低い会社が多いと思うんだけどな
今年度から、障碍者差別禁止法で、
こういう待遇の格差をつけることは禁止になった。
それに、法定雇用率達成のために障碍者は雇うが
「障碍者枠」と呼んで簡単なお仕事だけ任せると言う
会社は少なくなりつつあるらしい。
一般社員と同等の成果を求めて、達成できないならバイバイってトコもあるらしい。
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