- ADHD・アスペルガー・発達障害被害者友の会15 [無断転載禁止]©2ch.net
587 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｽﾌﾟｯｯ Sd34-tq+X)[sage]：2016/09/14(水) 21:29:59.52 ID:l8TIOfyGd - >>585
針の穴ぐらいの視界しか持てないのがいかにもアスペだなあ。
床は本人の視界の範囲外なんだよきっと。指摘しても明後日ぐらいには確実に忘れてるしな。
床を掃除するように言ったら、今度は灰皿を掃除しなくなるまでがお約束ｗ
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599 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｽﾌﾟｯｯ Sd34-tq+X)[sage]：2016/09/14(水) 21:44:31.61 ID:l8TIOfyGd - >>576
致命的な問題が起こってから人事なり上司なりが対処…になってしまいそうで怖い。
しかし対処が叶ったとしても、それまでに被害に合ってる人が潰れてしまわなければ良いんだが。
被雇用者間のトラブルと言っても、最悪のケースだと会社の管理責任問題になりかねませんよ、と何かしらチクリと添えて動かすとか何とか…。
周りに理解がありそうな点だけが救いかなあと、何か書いてて空しいが。
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638 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｽﾌﾟｯｯ Sd34-tq+X)[sage]：2016/09/14(水) 22:18:44.06 ID:l8TIOfyGd - >>607
そりゃ俺も煮え湯を飲まされてますので…。
前もって筆記式の適正検査か一般教養なんかがあるなら、面接時に
「先ほどの筆記試験で印象に残ったテストを２つ教えて貰って良いですか？」
「では、その問題のそれぞれどういった点が印象に残りましたか？ 理由を聞かせて下さい。」
等の質問で第六感が働く気はするよ。
初見で完全に見抜くのは正直結構難易度高めだとは思うよ、頑張って。
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659 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｽﾌﾟｯｯ Sd34-tq+X)[sage]：2016/09/14(水) 22:27:47.14 ID:l8TIOfyGd - >>627
そうなんだよな、トラブってからでもなお全員が触れないままだと違う誰かが入院したり
そもそも会社自体を辞めてしまったりで、残されたまともな人員の病理が更に進行してしまう感じ。
このスパイラルに陥ると全体のバランスが傾いてしまって、業務としても過酷になるし
売上も上がらんわで、全く誰も得しないとか普通にあり得る事態だから、何とかまとまったようで良かったね。
それまで苦労した分が報われたと思って、前向きに行こう。
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662 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｽﾌﾟｯｯ Sd34-tq+X)[sage]：2016/09/14(水) 22:28:50.36 ID:l8TIOfyGd - まあ俺も他人事じゃないんだが、明日からまた頑張るわ…。
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