- ADHD・アスペルガー・発達障害被害者友の会14 [無断転載禁止]©2ch.net
177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/08/26(金) 23:04:12.33 ID:2Ut7vMcK - ロムってたけど限界を感じたので初めて投稿します。
部下（アルバイト）がアスペかADDのグレーゾーンらしく（←カウンセリングで言われたみたい）
今まで同じミスを何度もしてて注意する度に今初めて聞きましたみたいな顔されるし、空気読めない気を使えない、協調性がないなどその他諸々あって頑張ってたけどもう限界。
教え方が悪いのかと思って工夫したりもしたけど無理だった…
一緒に頑張ってくれてた部下も1人ノイローゼぽくなってしまった…
接客業だしクレーム防止のために色々フォローもしてきたけどもうどうしたらいいのかわからない。
アスペ本人は仕事できない自覚があるらしく、自覚があるなら辞めてくれと心から思う。
文章ぐちゃぐちゃですみません。
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179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2016/08/26(金) 23:29:20.91 ID:2Ut7vMcK - >>178
私は正社員で、後のスタッフはアルバイトです。上にも何度も掛け合っていますがちゃんと診断もらっているわけでもないし、今のご時世発達障害だからといってクビにするのも難しいらしいです。
本人は迷惑かけるようなら相談させてくださいと言ってるのですが、もう迷惑散々かけられましたし存在自体が迷惑で…
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185 ：177[]：2016/08/26(金) 23:58:31.98 ID:2Ut7vMcK - >>182
私宛ですかね
そのアスペスタッフは入社して8ヶ月で先月くらいにカウンセリングをうけグレーゾーンと言われたらしいです。
店舗スタッフ用の詳細のマニュアルはありますが、アスペ用のマニュアルというものは存在しないみたいです。わからなければマニュアル見てといっても頑なに見ません。なぜだろう…
注意の記録は以前より取ってます。面談の記録も残しています。
うちの会社が少し専門知識が必要なものを扱っており、PC業務必須です。といっても打ち込みくらいですが…
上が言うには診断が出てない以上異動先もないから今のところは異動は難しいとのこと…
本人が接客業にもかかわらず、人が怖いと言ってるようなので近々辞めることにはなるとは思うのですが…
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