- ADHD・アスペルガー・発達障害被害者友の会13 [無断転載禁止]©2ch.net
275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 09:03:44.62 ID:MP1OHrFb0 - 擁護者は一度一緒に生活してからだな。
知り合いの精神科医（市内では第一人者）でさえ
アスペルガーを認識したのは、ここ数年だってさ。
それも患者を診て、こういう反応が特異だなって程度の認識だよ。
家族や職場でどう迷惑か考える段階には達してない。
アスペ「隣の人の顔がいつも怒ってるんです。」
医師「顔が怒ってるだけで、本当に怒ってるかわわかりませんよ」
アスペ「ミスが多いと言われます」
医師「ミスは誰でもしますよ。気を付ければいいんです。」
基本こんな感じでカウンセリングしかできないそうです。
つまり療法が存在しないそうです。
これって、やっぱり普通の人と一緒に生活してはいけないですよ。
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292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 17:23:55.30 ID:MP1OHrFb0 - amazonで自費出版しようか？
ここの体験談を載せるとか。
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301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 19:09:45.62 ID:MP1OHrFb0 - 何冊か読んだけど、くそみたいなのばかり。
その中でも、ちょっとましだったのが、
アスペの医師が書いた本。
頭がよいから、ある程度わかってるようで、
自分は相手にどのような迷惑をかけてるか、
人に迷惑をかけないには、どうすればよいかなど
周りとの関わりを分析して書いてあったよ。
全てわかるのは無理なんだろうけどね。
そんなアスペは少数派なんだろうな。
それ以外は、本当にくそ以下のくそ、
「辛いのは、こうすれば楽になります」
「頑張ってる自分を励まそう」とか、
自分中心、他人は関係ないって内容で
それ自体が、もうアスペの特徴そのまんま。
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302 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 19:12:49.05 ID:MP1OHrFb0 - 最もひどいなと思ったのが、
「私の夫はアスペルガー…」みたいな奴。
結構売れたのではないかな。
妻が夫のアスペルガーに悩み、
それを面白く書いて
こうすればアスペルガーを理解できます
わかってくださいって主張。
夫婦で勝手にやる分にはよいのだろうけど、
他人にそういうの押し付けるのか？って話。
超最悪。
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305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 21:13:03.20 ID:MP1OHrFb0 - 人事の立場としてもう一度言いますが、
人事は事務をするだけで、解雇の決定権無いです。
解雇の決定は部門長（上司）その報告を受けて、
人事が解雇を実行するだけです。
これは、たぶんどこの会社でも同じです。
それ以上権限がない事はあっても、逆は無いです。
あまり、無能人事を連呼するのは、気分以前に
その人もアスペなのかと、連想してしまうな。
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311 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 23:05:07.62 ID:MP1OHrFb0 - 人事です。
わかっていただけると嬉しいです。
驚嘆の事実ですが、人事にアスペがいたこともあるよ（笑）
そのせいで、うちの人事はアスペに敏感になったんだけど、
役員や部長クラスはまだ理解がなくて‥
役員クラス、部長クラス、人事の多数決になるから、
人事だけ反対しても無理だし、成績優秀、面接自信満々な人に
人事だけ反対するのはかなりの勇気がいるよ。
実際、自分独り反対して、
役員にチクリと「君はなんで反対するのかな」と言われたこともあるし。
政府なりが判定基準をつくり特別な扱いしない限り、
「この人おかしい」だけでは、組織では通用しないよ。
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313 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 23:11:56.12 ID:MP1OHrFb0 - ちなみに最近は、物わかりの良い部長クラスには事前に
アスペ、発達障害らしい人には合格出さないよう
根回し助言してる。
過去数年に採用して失敗した社員の履歴書（汚さに特徴がある）を
全部見せて説明すれば納得してくれる。
普通の仕事してるみなさんは見たことないでしょうが、
アスペの履歴書って、ものすごく特徴的だから、
本人に会わなくても、それでほぼ確定できる感じだよ。
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315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ db96-bsFx)[sage]：2016/08/06(土) 23:18:04.92 ID:MP1OHrFb0 - >>312
アルバイトか、期間雇用は現場と人事で決めれるので、
自分の権限で落としてる。
役員入る正社員採用、ほんと辛い。
今、高校生と専門学校生の採用真っただ中。
今のところ、アスペっぽい応募はない。
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