- 片耳聾（難聴）なのに片耳健聴その８
39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2011/11/05(土) 08:24:36.12 ID:OJIdOBMT - >>37
>例えばコネで入った人みたいに陰口囁かれても仕方ないし、
本当にサポートやインフラ整備のコストに見合う貢献ができてるなら堂々としてていいと思うけど、それならあんな制度なんてなくても障害者は普通に採用されてるわけで。
工場で働いてたんだが、怪我でそれまで担当してた作業ができなくなったって人が俺の部署に移ってきたことがある。
はっきり言って俺の部署でも持てあましていた。
よく障害者の就労で役割分担すればいいとかサポートがあれば活躍できるなんて意見が出るが、はっきり言ってサポートの人がそのまま作業したほうが早かった。
分担しようにも、その人に問題なく任せられるようにするお膳立てや引き継ぎする手間がバカにならない。混乱が生じた。
その人でもソロでできる作業が無いわけではなかったが、メインとなる作業の片手間でやるものばかりだから一日中それをやってもらうわけにもいかない。
結果として、五体満足な人が大忙しな傍らでその人は定時までヒマそうにしてるって光景になり、不満続出。
障害者枠でもこういう問題は出てくると思う。
それを何とかする采配も仕事のうちなんて言われてはたまったものではない。
それと、障害者枠での仕事は企業が本当に必要とした仕事なのかという疑問が出てくる。
事務作業なら車いすでもさほど問題はないだろうし、製造業の生産現場でも座ってできる作業を任すなら問題ない。
だけど、その企業の業種とは接点が全然ない（関連する銀行や不動産のように規模が大きくなったので必要になってきたとか、ノウハウやインフラを転用したとは思えない）事業を設け、そこで障害者を採用してるとなると微妙。
全然違う業務なのに、外部に委託するのではなくあくまでもその企業の一部門として展開し、そこに障害者を配置するとなると…。
たとえるなら、ゲームソフトのメーカーに就職したのにキャラクター商品のお菓子作り（企画ですらなくライン作業）を任されるようなもの。
しかも、そのお菓子には「弊社では障害者にも就労の機会を設けるため…」なんてPRが箱に印刷されており、そういうのなしに販売したら買う人がいるのか疑問に思えてくる割高な値段だとしたら…。
特定されるとまずいんで具体的な業種や商品を明かせないが、まさにそんな代物が俺の目の前にある。
全てがそうとは言わないが、障害者枠での雇用が必ずしも健全なものとは言えないという話でした。
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