- テンプスタッフってどうよ Part40
803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 17:20:14.55 ID:8depSqpQ0 - うちは社員テレワーク、会社は誰もいない
派遣は契約でテレワーク出来ないみたいで自宅待機の6割補償
緊急事態宣言出たら6割補償も無くなって無給になるらしい
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817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 19:25:28.38 ID:8depSqpQ0 - >>812
額面15万なら行くけど手取りは10万くらい
給料減っても社会保険の等級は直ぐ変わらないから天引きされる金額は大差なし
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819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 19:43:01.45 ID:8depSqpQ0 - 簡単に計算すると額面25万だった人、休業で6割補償なら支給総額15万
社会保険は37000円、所得税と雇用保険で3000円、東京都で扶養家族なしの場合
これに住民税が普通徴収の月額換算1万以上、この計算で手取り10万円以下になる
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827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 20:25:11.03 ID:8depSqpQ0 - 休業補償は6割、これが最低ラインで法律で決まってる
派遣先企業が特別に全額補償しようというのはOK
緊急事態宣言を受けて休業補償を打ち切るのもOK、引き続き補償を出し続けるのもOK
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832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 20:41:44.13 ID:8depSqpQ0 - よほどの特殊スキルでもない限り
こんな先行きが見通せない状況で休業補償出して契約続けるくらいなら
契約解除で事態が収まってまた通常経営出来るようになったら派遣雇うという判断になるわな
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834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 20:46:17.82 ID:8depSqpQ0 - 補償なしの休業だと、派遣の場合は実質契約終了と同義だわ
補償があるからこそ自宅待機で働ける日を待っていられるのであって
なにももらえないなら、そこの会社とはもうおしまいだろうから
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838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 21:02:58.23 ID:8depSqpQ0 - >>835
でも世間体があるから知名度の高い大企業は出すと思うよ
中小企業だと確実に出ないと思った方がいいけど、そこは国が肩代わりするしかないだろうね
それか大急ぎで緊急事態宣言に伴う休業補償を法的に定義して企業に出させるか
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840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 22:12:15.89 ID:8depSqpQ0 - 失業手当6割のマジックは直近の3ヶ月の給料を見る
仮に25万の額面なら、25-25-25 15万が補償額、これが複数ヶ月に及んだ場合
2ヶ月目は 25-25-15 13万補償、3ヶ月目は25-15-13 10.6万補償、これの繰り返し
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841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2020/04/05(日) 22:16:44.52 ID:8depSqpQ0 - ああ、失礼、休業手当の計算の話
失業手当は6ヶ月で暦日で割る、しかも休業手当出た日は除外
これは休業が不利にならないように配慮されている
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