- リクルートスタッフィングってどうよ★17ぐらい
129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2020/03/31(火) 08:39:33.53 ID:Ss5hSfAx0 - >>102
コロナじゃね？メーカーとかも材料輸入止まってて何も作れないよ
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- リクルートスタッフィングってどうよ★17ぐらい
144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2020/03/31(火) 20:37:18.58 ID:Ss5hSfAx0 - >>141
一般的なプログラマのなり方
零細ブラック企業に入社
↓
ろくにスキルないのに大炎上プロジェクトに放り込まれる
（この時点で普通は独学でJavaとかの資格位は持ってる。
それでも歯が立たないことが分かる）
↓
心身ともにやられる
↓
なんとか持ちこたえる
↓
いくつかプロジェクトを渡り歩いてるうちに普通のプログラマになってる
（経験年数3年は欲しい）
↓
自由の身
派遣は経験者を欲しがるから、最初に経験を積むためにブラック零細に入る。
それか、「自分はこういうの作れます」ってアピールするソフト）アプリを
プレゼンするのもいいかも？
派遣ではこういうプレゼンは通用しないと思う。
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- リクルートスタッフィングってどうよ★17ぐらい
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2020/03/31(火) 20:42:30.60 ID:Ss5hSfAx0 - 何故ブラック零細や大炎上プロジェクトなのかというと
わりと大企業みたいにきちんと新人を教育しようとしても
なかなか育たないから。
ぬるま湯教育のせいでスキルの幅がちっとも拡がらない。
新人に無理を言うとこの方がスキルつく。
もちろんメンタルやられるから（性格悪い人が多い）、電車に飛び込まないように。
自殺する位なら退職すべき。
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