- フルキャスト75
773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2020/01/26(日) 15:23:58.68 ID:2gt9LbMo0 - 1.派遣先に、従業員にいくら賃金を払ってるか開示を求めて同額にする。もし企業が拒否すると派遣を受けられない。
2.同業の平均賃金よりも上回る賃金を支払う。この場合協定を結ばないといけない。
手当て等も含めて同じ条件にしないといけないから
派遣会社は大変なんだよな。
派遣先の賃金が高い場合は協定にするんだろうけど、会社的には準備負担が物凄い。
大差ないなら企業と同じにした方がいいって考えもあるらしい。
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- フルキャスト75
774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2020/01/26(日) 15:25:37.09 ID:2gt9LbMo0 - >>772
正規雇用の手当てを廃止して、実質賃下げした日本郵政とかもあるよね。非正規の割合が高いとそうなると思うよ。
非正規あげると負担が大きいから
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- 【バックレOK】綜合スタッフ/バイトレ41
802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2020/01/26(日) 16:33:00.63 ID:2gt9LbMo0 - >>801
税務署は乙引きを指導してる。
レギュラーは甲だけど
丙は管理が難しいし、場合によっては違法になる。
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