- 【関西】大阪の派遣【近畿】 part17
379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:18:25.49 ID:JZBPeZYw0 - ない。
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- テクノサービス part.3 【雑談・メール・電話】
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:34:51.04 ID:JZBPeZYw0 - >>525
> 体の事で拒否られた
体を求められたのに拒否したのか？
そりゃアカンわ。
枕営業ぐらいしろよ。
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680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:35:19.46 ID:JZBPeZYw0 - >>526
おまえには紹介したくないんじゃね？
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681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:36:10.43 ID:JZBPeZYw0 - >>532
おまえがテクノに嫌われてるんだろ。
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682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:36:23.72 ID:JZBPeZYw0 - >>533
おまえが辞めろよw
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683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:38:37.67 ID:JZBPeZYw0 - >>558
テクノなんかにたよらないと仕事が回らないおまえの経営の仕方が悪いだけw
文句があるなら直接雇用しろよw
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684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:39:26.13 ID:JZBPeZYw0 - >>561
テクノなんか使う会社にしか勤められない自分を恨めよw
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685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:53:39.17 ID:JZBPeZYw0 - >>582
普通の会社なら12月の給料明細といっしょに交付されるよなw
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686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 15:54:40.95 ID:JZBPeZYw0 - >>591
末締め翌月末日払いの派遣会社もけっこうあるかとw
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687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 16:15:52.58 ID:JZBPeZYw0 - >>636
>>638
ありがたいじゃないかw
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688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 16:27:50.28 ID:JZBPeZYw0 - >>667
> 強制的に押し込まれた。
いや、断れよ、徹底的にw
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371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 18:05:22.23 ID:JZBPeZYw0 - >>303
あるある
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372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 18:05:50.78 ID:JZBPeZYw0 - >>305
全国規模の会社でもある
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373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 18:07:41.96 ID:JZBPeZYw0 - >>311
> 一旦 派遣に振り込まれて そこから中抜きして・・ だから事務処理が手間なんだろうね。
そんなやり方してるわけねえw
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- 【関西】大阪の派遣【近畿】 part17
382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 18:41:33.90 ID:JZBPeZYw0 - >>380
> 最低賃金にしてきた会社を知りたくなりますね
アットライン
ダイワン
フロックス
は、「最賃+精勤手当」を何の説明もなく「時給」として表示して求人する糞会社。
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- 【関西】大阪の派遣【近畿】 part17
383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 18:45:06.76 ID:JZBPeZYw0 - >>381
> 例えば短期契約の派遣A辞めて同じ現場で違う派遣で入りなおすみたいなことは可能ですか？
可能。
> 辞めた後１年は同じ現場は入れないと聞いたけど
> そんな法律あるん？
それは、派遣先に直雇用されていた場合の話。
その企業に直接、雇用されていた(正社員、パート、バイトで働いていた)人は、
1年経過しないと、その企業で派遣社員として働くことはできない。
派遣法で決められている。
なので、同じ派遣先に、派遣Aを辞めて派遣Bから行くことは可能。
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- 【関西】大阪の派遣【近畿】 part17
387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 19:10:59.57 ID:JZBPeZYw0 - >>385
> 酷い会社じゃ１回欠勤遅刻早退ごとに時給50円マイナスとかあるし最賃以下やん
これは酷いどころではなく労基法違反。
労働基準法
（賠償予定の禁止）
第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
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- フルキャスト52
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2019/02/12(火) 19:18:25.73 ID:JZBPeZYw0 - >>670
フルに限らず日雇い派遣にまともな奴がいるのかよと小一時間(ry
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