- フルキャスト38
977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 08:11:45.30 ID:xh9WBbU50 - どこの派遣会社でもそうですが、急な体調不良、親戚の不幸などや電車遅延に伴う遅刻は、
①派遣元の営業担当者、
②派遣先企業の責任者の方へ電話連絡するのがマナーだべ。
同じ派遣会社から就業している友人にメールまたは電話での伝言は厳禁！
そのようなことをしたら、「無断欠勤」扱いになるっぺ
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986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 09:54:37.49 ID:xh9WBbU50 - 派遣のスタッフ管理をしてました。
経験上辞めると言われたら１日でも生き長らえてもらうよう努めます。
もし１日出たら流れでそのまま続けてくれる可能性があるから
確かに突然辞められては営業としては、
面倒な対応に追われますから迷惑にだべ
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987 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 09:57:17.29 ID:xh9WBbU50 - 君らはごじゃっぺ(笑)
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990 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 10:17:02.26 ID:xh9WBbU50 - 正社員は給料以外に、厚生年金、健康保険で１０％前後の会社負担があり、給与振り込み、地方税、保険組合への支払い等の経費がかかり、社員数十名あたり～２名の人事、総務、経理等の社員を雇う必要があり本社コストがかさむ結果になります。
結果社員の給与支払いと比較して＋２０％程度のコストが定常的に発生します。その上、大企業なら殆ど退職金の積立が発生し、結果３０％（厚遇の会社なら４０％）程度給与より多めにコストがかかるのです。
これを派遣に切り替えると、厚生年金、健康保険は派遣会社の負担となり、本社コストは派遣会社との契約だけ、お金の支払いも月額派遣料金だけで、先ほどの２０％程度のコスト、大企業なら３０％～４０％の追加コストは無視できる程度まで軽減出来ます。
この時点で大企業なら一般事務職は正社員とトントンのコストになるのです。おまけに（最近は不況で相場は下がっているが）、中途採用をすれば、高額の募集費用（新聞に５ｃｍ程度の広告で１００万円単位）、採用紹介会社なら年収の３０％程度の料金がかかります。
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991 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 10:22:05.58 ID:xh9WBbU50 - 配ぜんの仕事は覚える事もたくさんありかなりキツイけど
マナーは身に付くし良いと思うべ
君らは単純作業しかできないのか
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- フルキャスト38
992 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 10:23:10.32 ID:xh9WBbU50 - スポットは聞こえは良いが日雇いて意味だべ
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- フルキャスト38
998 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 11:13:39.50 ID:xh9WBbU50 - 日雇いて云ったらフルキャストのイメージ悪くなるからスポットと言われてるだろ
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- フルキャスト38
999 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 11:21:29.15 ID:xh9WBbU50 - 君らは家で寝てたらいいよ
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- フルキャスト39
19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/06/17(日) 20:05:19.89 ID:xh9WBbU50 - 本日の朝に決まっていたお仕事を無断欠勤しました。理由は寝坊というお恥ずかしい理由です。
先ほどフルキャストから『先々の紹介は停めさせていただきます。
』というメールがきました。まさかと思いログイン画面へいくと登録情報がありませんと出ました。
この場合、登録は抹消されたと考えていいのでしょうか？また、再登録した場合バレるのでしょうか？
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