トップページ > 派遣業界 > 2018年04月19日 > iLcnyCv80

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おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
名無しさん@そうだ登録へいこう
【技術者派遣】テクノプロ その14【請負&受託】 [無断転載禁止]©2ch.net

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【技術者派遣】テクノプロ その14【請負&受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
976 :おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde []:2018/04/19(木) 06:46:55.97 ID:iLcnyCv80
>>974
営業→支店長→本社→取締役
までやったけど無駄だから
エンジニアの技術をピンハネだけして
無能の給与を払う会社だから
辞めるか辞めないかは
自身の幸せを考えて決めて下さい
【技術者派遣】テクノプロ その14【請負&受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
989 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2018/04/19(木) 23:28:41.61 ID:iLcnyCv80
>>988
そもそも、テクノプロもそうだが、他の派遣会社も
エンジニアの絶対数が不足しているのに
業界的に供給過多の安い見積もりごっこになり
客先にいいようにやられているのが現状

本気で高チャージアップか、請負か
自社で製品作って売ればいいのに。

請負センターとかいいつつ。
請負用の営業いるんだっけ?

中小企業に比べたテクノプロのメリットってなに?
大企業に比べたテクノプロのメリットってなに?

エンジニアのテクノプロのメリットってなに?

俺は一番わからないのが、営業マンの転勤はあるけれども
エンジニアほどしない上に給与たかいやん
ましてや、六本木ヒルズなおさら。

どうして、エンジニアは、お客様・営業の下の立場であらなならんねん。

逆から見れば、技術を持ったエンジニアが逆ピラミッドの頂点でしょ。

視点を逆にして、それを実行してしまえばいいなと。
そう思った。

この会社にいる限りは、それができないし。


もし、テクノプロが変わったなら、教えて下さい。


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