- 【地上の】りらいあコミュニケーションズ 【楽園】4
367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2018/03/16(金) 08:24:51.35 ID:G4l06gyx0 - >>365
りらいあの良くやる手ですよ。
大方は派遣会社からの派遣要員で賄っている。
3ヶ月毎の契約更新で派遣されていても管理者の気にくわない派遣社員は契約期間中
でも途中で契約終了を派遣会社に伝えて派遣切りをする。
大方の派遣社員は泣き寝入りで、そのまま辞める。派遣会社に残りの契約期間中の
休業手当の支払義務か、他の就業先を紹介する義務が生じるがその請求すら放棄している。
りらいあの腹は一切痛まないし、派遣会社は今後の付き合いがあるから泣き寝入り。
途中で切られたら、残りの期間の休業手当を派遣会社に払ってもらえるから働かずして
最低60％の手当が貰えて、ｳﾏｧ〜生活。
嫌な管理者には更に困らせるようにして嫌われましょう！
派遣会社も休業手当の支払が増えて経営に悪影響を及ぼしかねないから、りらいあとの付き合い
を見直す機会になるかも。
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371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/03/16(金) 22:44:35.09 ID:G4l06gyx0 - >>369
りらいあに派遣されるには最低、一ヶ月の試用期間があり、本契約は試用期間が終わった後。
その試用期間中に切られる派遣も多い。また、時給も低めに設定されている。
本契約は概ね三ヶ月の期間で、切られるとしたら本契約の1〜2ヶ月目だね。
3ヶ月目では契約満了更新せずのパターン。
現場では研修のコストを全く考えていないから、マーケッターは使い捨て感覚。
その分、自らの収益を圧迫していることを考えない。長期間勤務させて習熟度を上げた
方が、応対処理を短縮させ、応対品質を上げられるとの考え方がない。
研修担当者の仕事を奪うと考えているのか、長期勤務となるとコストが上がるので短期
雇用で回して済まそうと考えている節すらある。
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373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/03/16(金) 23:34:05.89 ID:G4l06gyx0 - >>372
繁忙期を越すことだからどうせ人余りで切るんでしょ。
自己都合退職か会社都合退職か、なら後者の会社都合退職の方が雇用給付金が直ぐに出る
ので迷うこと無く会社都合退職を選びましょう。
管理者にとっては無能なマーケッターの方が威張り甲斐があるから裸の王様で痛いのでしょう。
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374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/03/16(金) 23:41:28.07 ID:G4l06gyx0 - >>373
書き忘れたのでもう一文。
解雇の場合は一ヶ月前の通知期間か一ヶ月分の解雇予告手当を出さなければ解雇できません。
3月31日当日に明日から来なくても良いなんて言えません。派遣社員であっても同様。
労働基準監督署に垂れ込めば刑事告訴してもらえるかもしれません。
労働基準監督官には逮捕権があるからセンター長辺りが逮捕された方がこの会社の体質改善
には良いかもしれませんね。
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375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2018/03/16(金) 23:56:38.50 ID:G4l06gyx0 - りらいあの株を3月26日までに購入すれば株主になれて、6月の株主総会に招待されます。
社長以下、役員に質問できる機会が与えられますからこの際、株主になるのも手です。
証券会社に口座を開設して発注すればOK.。今なら14万円でお釣りが来ます。
また、配当金も貰えます。3年程、保有していればお米の株主優待がありますよ。
役員にとっては株主からの質問は事前に教えられていないので、具体的な内容で突っ込んだ
質問をすれば、役員、社長はまともに応えられず、他の株主の恥をかかされたことで現場の
実態を調査するはずです。
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