- 【派遣&請負】 テクノプロ その17 【受託拡大】
660 :名無しさん@そうだ登録へいこう[sage]:2017/12/13(水) 05:12:47.27 ID:lp9At03C0 - 以下は法律違反ではありません
・全国転勤でワンルーム 派遣解除されたら営業に言われるまま引越 常にお客様の顔色をうかがっておびえて生きろ ・派遣金額の4-5割を給与で支給 チャージアップの1割を給与で還元 何に使っているかは説明無しというか出来ない 上場前は、外資の株主に上納金払うのが大変だったみたい (どこの外資だっけ?) ・引越翌日に派遣解除でも、難癖をつけて原因派遣者のせいにする 被害を被るのは、派遣者。 支店は、謝りに来るだけ。 本社は、言ってあげても何もしない。 以上は、法律違反ではありません。 我がテクノプロでは、何ら問題のない行為と考えております。 コンプライアンス部門に確認もとりました。 投資を続ける株主にコンプライアンスの意識など皆無。 マネーの暴走ですね。 このような事態に対し、派遣人材≒労働者は、御用組合が何ら対処できないので、会社を辞めることで対処することにしました。 理由は、法律には違反しないようだが、労働者のメリットについて、会社が考えていないし、的外れなことしかせず、頭が悪いからです。
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