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946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/09/05(火) 23:30:34.98 ID:2iqRbxxH0 - >>944
メイテックは自社の評判に関するSNSを監視してるだろ。
わざわざ会社に知らせなくてもとっくに気づいている。
こっちも既に行政書士と労働組合員とユニオンと労働問題を扱っているNPO法人と
それらと連携している弁護士団体にそのアカウントとtogetter
を見せて法律面のアドバイスをもらっておいたよ。
顔は出さなくても違法行為は告発できるみたいだ。
https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8
刑法第230条の2を本当に理解できてないみたいだな。
労働問題を扱っているNPOを反社会団体と書いたり人を基地外呼ばわりしたほうが余程法に反していると思うがな。
>>945
労働者派遣法や労働基準法を解説し、求人情報の初任給と研修時の給与が異なる可能性
を大学生に周知することの一体どこが不適切で何の法律に反するんだ？
入社する前にかならず雇用条件を確認しろと言っているだけだ。
後は現在の日本の経済状況について書いてあるだけだが。
会社が法律を守っていれば刑法や派遣法の条文や厚生労働省のサイトの情報の抜粋や弁護士の労働法に関する記事の紹介が
社の価値を毀損するわけ無いだろう。
確かに俺が名古屋EC所属の社員なら懲戒処分の対象になるかもな。
その時は名古屋ふれあいユニオンに加入して名古屋ECのEC長と営業に団体交渉を申し込み
違法性が高いと感じられる要素を全て議論し場合によってはSNSで拡散したりビラを配ったりマスメディアに出ることになるかもな。
ついでに労働基準監督署にポイント稼ぎのための休日の研修について告発もしておくか。
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