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95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 05:58:31.16 ID:u+67XshA0 - >>88
本当ならば違法。
6時間で休憩を入れなければならない。
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975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 06:06:43.21 ID:u+67XshA0 - >>971
労働法では一月か20日だと記憶、民法では辞める意思を伝えるだけで成立(辞めて相手に過度な損害を与えない範囲で)だから前日でも成立するから気にせず辞めて平気。
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983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 08:03:06.98 ID:u+67XshA0 - >>981
派遣で懲戒になって何か不都合あるのか？
損害請求だ懲戒だと気にしすぎで無知過ぎるよ。
然るべき所行って無駄に時間と金を使い、質問しながら回答には全否定する、行動を決めているならば人に質問するなと言いたいり
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120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 17:16:30.45 ID:u+67XshA0 - >>114
こんなもん。
現場の非正規カーストも常駐派遣(多数採用の派遣会社)→常駐派遣(少数採用の派遣会社)→スポット派遣→バイトレ
現場ではバイトレを予備や頭数程度としか考えておらず、来ればいい来なくてもなんとかなる程度の認識だからね。
途中でバックレする奴も多いが現場はいたって正常運転で回るし。
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8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 19:13:41.47 ID:u+67XshA0 - >>7
派遣が教育しないのは正しいかと思われ。
むしろ正規社員が手抜きしすぎ。
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