- ヘルプデスクでオペレーターやってる奴集まれ！
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 00:53:36.42 ID:k6aRkWDM0 - >>69
とてもそんな時間が無い。
うちは少人数だし、電話は引っ切り無しに来るので、調べ物も満足にできない。
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974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 06:03:21.32 ID:k6aRkWDM0 - >>972
法的には2ヶ月前なら問題ないですよね？
今日が6月6日だから、6月いっぱいで辞めるのが無理なのは分かります。7月6日も無理でしょう。
でも7月いっぱいは法的には可能なはずですよね？
早くなんとかしないと、それも難しくなってしまう。
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976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 06:31:48.65 ID:k6aRkWDM0 - >>975
やっぱりそうですよね。
ただ、向こうは喋りのプロだし、労働法も熟知した上で説得しているので、どうしたものか。
無断欠勤なんてしたら、こっちが悪者になって損害賠償とか懲戒解雇っていう話になりますかね？
監督署に言いつけるとか、あんまり荒っぽい事はしたくないけど、もう仕方ないかな。
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979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 06:51:09.67 ID:k6aRkWDM0 - >>977
そうしたいんだけど、面と向かっての話になったら、向こうは喋りのプロなので、あの手この手でやり込められる。
どこに連絡すればいいですか？派遣でも契約社員でも、こういう時は労働基準監督署？
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981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 07:23:30.72 ID:k6aRkWDM0 - >>980
生真面目っていうのはよく言われます。
褒めだけじゃない事も、弱点だって事も自覚してます。
怖いのは、いわゆる出社拒否という手段に出た場合、損害賠償とか懲戒解雇って話にならないか。
どっちにしても対面して喋りになったら勝てないので、今日にでも然るべき所に行こうと思います。
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982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/06/06(火) 07:43:50.01 ID:k6aRkWDM0 - ちなみに、残りの有休を全部ぶちこめば、6月の残り全部休む事が出来ます。
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