- 【CSL】富士通ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽ労働組合ｽﾚ
184 ： ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org]：2017/05/31(水) 05:27:31.33 ID:uapEk91a0 - 組合サイトに、毎月、弁護士によるコラムを書いてもらうべく準備中です。
今回は、組合アンケートやスレの動向から、以下のどちらかのお題がいいと思います。
どちらがよいか教えてください。
1.パワーハラスメント、セクシャルハラスメントの定義。
誰のどんな行為がハラスメントと認定されるか。
ハラスメントの証拠を収集する・固める方法。
判例の動向。
2.準社員や契約社員から正社員になれない。なるためにはどうするか。
準社員や契約社員が5年間契約更新し続けたあとの無期雇用転換。
元から正社員だった人と、契約社員・準社員上がりで無期雇用に
なった人の格差は認められるか。雇い止めになったらどうするか。
準社員なのに責任が正社員と同等。準社員なのに転勤がある、など。
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188 ： ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org]：2017/05/31(水) 22:31:47.08 ID:uapEk91a0 - >>186
組合アンケートの本日現在の集計結果では、会社への不満のワーストランキング
3位が上司によるパワハラです。1位は月給が安い。2位は賞与が安いです。
ところが、スレを見ると契約社員の正社員化や無期雇用転換の話題が多い
と感じました。
さらに、5月21日付け就業規則にバンド変更が定められました。
これは労働条件の著しい不利益変更です（顧問弁護士に確認しました）。
顧問弁護士のコラムは、上の話題のどれについて書いていただいても
私はかまわないのですが、せっかくですからスレ民の意見を聞きたかったのです。
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189 ： ◆9YIcCMSiic [consult☆cslunion.org]：2017/05/31(水) 22:34:37.01 ID:uapEk91a0 - >>187
プロジェクトによりますが、正社員だって大して高いレベルのことを
しているわけではないでしょう。組合アンケートでは、社歴の浅い
人がいきなり正社員登用されるなど不公平感がある、という回答も
寄せられています。
会社に人事権があるとはいえ、人事評価の基準を明確、納得性の高い
ものにする必要はあると思います。また、10年も真面目に勤続している
契約社員を正当に処遇しないのも組合としては問題だと考えています。
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