- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
633 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 07:44:43.12 ID:R69JLj2H0 - >>624
今回相談され加入通知予定となっている方は、前職では何ら問題なく就業
していたのに、CSLでの過労が原因で病気となりました（医師が認定しています）。
会社は労働契約法上、従業員の安全に配慮すべき義務があります。
この方が完全に良くなるまでは、過労になるような労働条件を課さない（残業等禁止）
ことを求めることは、医師による診断や就労制限意見がある場合、わがままではなく、
正当であると考えます。
また、仕事があるから残業しても仕方ない、と私たちは少なからず思い込まされている
と思います。仕事があるから残業・休日出勤でも仕方ない、という発想を、仕事が多い
のに従業員数が少ない・退職者が多い、これは会社のミスマネジメントだ、という発想
にしなければいけません。残業させることは会社にとってもコスト増です。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
634 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 07:46:47.39 ID:R69JLj2H0 - >>626
イントラにバンドの表を置けばそれが自動的に就業規則や賃金規則になるわけでは
ありません。労働条件は、使用者（会社）と労働者の合意によるか、就業規則に
定めを置くことで決めるものです。
バンドが上がることは賃金アップですが、責任も増加します。
バンドが下がることは労働者にとっては不利益となる労働条件の変更です。
これを会社が、就業規則等に根拠規定なく一方的に行っていることを、
組合として問題視しています。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
636 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 07:48:30.34 ID:R69JLj2H0 - >>627
> 下がるのが一方的
違法です。就業規則による労働条件の不利益変更でさえ、高度の必要性に
基づいた合理的なものでなければならない、とする判例があります
（第四銀行事件）。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
637 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 07:52:09.35 ID:R69JLj2H0 - >>625
一方、組合アンケートでは、月の半分以上が遅番で、待ち呼がなくなるまで
帰れない（=深夜帰宅になる）というご意見もいただきました。
各AGのシフトに偏りがないようにすることは、当事者が組合に入ってくれれば
要求として掲げることができます。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
638 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 08:04:31.46 ID:R69JLj2H0 - >>613
返答が遅れました。
私がこのスレでトリップなしで書いたのは >>544 の1回だけで、
それ以外はトリップをつけて書いています。
「擁護」している人は私ではありません。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
639 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 08:07:40.68 ID:R69JLj2H0 - >>607
組合を叩く人の言い分はだいたい決まっているようです。
・組合を立ち上げるなんて共産党の人に違いない
・組合を立ち上げるなんて変人だから近づかないほうがよい
・会社に角を立てることになるから近づかないほうがよい
組合がない結果として労働条件の対等な交渉ができず、労働者が
自分の首を絞めることになります。
組合はいつでも作れるし、いつでも辞められます。
不満があるなら、スレで愚痴るのではなく、自分に合う組合を探して
入ればよいです。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
644 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 10:15:44.17 ID:R69JLj2H0 - >>642
直言ありがとうございます。
組合ウェブサイトは私の友人に頼んでいますが、大してお金を払って
ないため友人の他の仕事に劣後することと、友人が労災経験者で
そのダメージがまだ残っているので、完成していません。
完成したら、以降はスレではなくサイトで加入勧誘、相談受付をします。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
649 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 13:09:24.82 ID:R69JLj2H0 - >>647
真剣なアドバイスありがとうございます。
人事権については会社が持つものの、好き勝手な行使は制限されているはずです。
JR東海事件など、特に配置を指定されて採用されたわけではない休職後の復職者が
配置転換をされる場合に関して、裁判例・そこでの法理を研究していますが、
労働条件の不利益変更を限定もなく認めた例はないと理解しています。
その方の交渉に当たっては、組合の法科大学院既卒者も交えて交渉事項を詰めます。
本来組合のことは組合掲示板を会社に設置してアピールすべきで、ご指摘いただく
までもなく、掲示板の設置を要求し交渉中です。
でも、会社にとっては、いったん組合掲示板を設置した後に撤去すると不当労働行為
になる可能性が高いですし、そもそも組合が広まってほしくない。ですから最初の段階
で設置を断ることを重視するでしょう。
仮に私が労務担当役員なら施設管理権を盾に設置を認めません。
掲示板設置の交渉は楽ではありませんが、引き続き要求していきます。
スレで勧誘していることでお目汚しをしている点は申し訳ないです。
ですが、スレでアンケートを流さなければ、私の勤務地以外の拠点からの声を
集めることはできなかったでしょう。
アンケートに回答いただいたスレ民に感謝です。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
651 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 13:42:11.30 ID:R69JLj2H0 - >>650
イントラは会社の持ち物なので、組合を立ち上げたからといって
自然にリンクできたりはしないものなのですよ（会社が認めたがらない）。
組合掲示板を置くだけでも、いま交渉で会社と攻防戦を繰り広げています。
掲示板が置けなかったら、組合の活動報告とか加入の申込みは
組合サイトでお願いします。
組合サイトは、いまレンタルサーバのコントロールパネルが不調で
ログインできないので業者に問い合わせ中です。
ここ2週間くらいで完成したいです。完成したらこちらにURLを貼ります。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
654 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 14:56:07.12 ID:R69JLj2H0 - >>652
2016年5月の36協定では、CSLでは「特別の事情がある場合」に1ヶ月100時間
まで、1年間に6回までの時間外労働をさせることがある、としています。
月100時間はいわゆる過労死ラインを超えています。
団体交渉では人事担当役員が「次回の協定では上限を下げる予定」と言って
いましたが、会社には慢性的に長時間残業させる・休ませない風土がある
と思います。
年休の計画消費、時間外労働や休日出勤の削減は必須だと思います。
ただしこの要求を通すには、組合に多くの拠点から多くの人が入ることが必要です。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
656 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 15:18:22.47 ID:R69JLj2H0 - >>655
36協定の「特別な事情」には相当広範囲の事情が定められていますよ。
「業務遂行上の突発的な対応が必要な場合」「労使協議においてやむを得ない
と認めた場合」などとありますが、どんな場合に突発的な対応が必要かは、
事実上会社が決められる状態です。
団体交渉で組合は「東日本大震災レベルの異常事態なら残業が多くなっても
やむを得ないが、時間外労働の上限が100時間というのは過労死ラインを
超えていて多すぎる。どういう事態を想定しているのか」と尋ねたところ、
会社の回答としては「仕事が忙しければ残業をお願いすることがある」でした。
会社は「残業を事前申請・承認制にするなど削減に努力している」と棒読み
でしたが、私の周りだけでも過労で倒れた人は複数いるので、とても努力
しているとは思えません。
残業や休日出勤が多い人が複数組合員になってくれて、そのタイムカードが
あれば交渉で有利です。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
662 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 16:34:47.66 ID:R69JLj2H0 - >>659
頻繁に上司のそのような発言が繰り返される場合は、こっそり録音して
労使交渉で突きつけることもできますね。
ちなみに隠し録音は違法ではなく、パワハラやセクハラの関係する
事件では普通に証拠として提出されています。
|
- 【CSL】富士通コミュニケーションサービス15 [無断転載禁止]©2ch.net
663 ： ◆9YIcCMSiic [solidarity.team.up☆gmail.com]：2017/03/26(日) 16:36:07.90 ID:R69JLj2H0 - >>661
年休の買い取り制度はないよりはあったほうがいいですが、
従業員に休養を取らせることが年休の目的ですから、買い取りが
恒常的になるのはダメですね。
|