- ★中小企業の正社員なんて意味ない
103 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 18:01:54.20 ID:Wwz6hJR80 - 給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/ プロ契のTN氏の給料明細 https://goo.gl/4q9hC9 は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。 彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。 当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。 この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい 残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。 ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。 彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。 手取りは65万9644円。 今期の年収は900万円台の後半。 派遣の常識を変える!1500万円の収入差の秘密とは? https://www.youtube.com/watch?v=rm4KrOmIByY 漫画で分かる!他社との違い http://ritsuan.com/special/manga/ なぜ?エンジニアの正社員化を推しているの? http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。 Nさん、異例の出世!正社員雇用へ… | リツアンSTC http://ritsuan.com/blog/2024/ スタッフインタビュー:念願の直接雇用へ http://ritsuan.com/blog/2259/ http://ritsuan.com/job/ リツアンSTC お仕事案件
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- ★中小企業の正社員なんて意味ない
104 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 18:02:11.58 ID:Wwz6hJR80 - ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。 また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。 そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、 解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。 ぜひ活用してほしいと思う。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮) https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 むしろ、私は推奨しています。 こっそり録音しても証拠になるの? 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
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- インテリジェンス [無断転載禁止]©2ch.net
134 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 18:48:20.82 ID:Wwz6hJR80 - https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒 岡田英次 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html 「偽装請負」にご注意ください! ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。 また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。 そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、 解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。 ぜひ活用してほしいと思う。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮) https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 むしろ、私は推奨しています。 こっそり録音しても証拠になるの? 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
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- テンプスタッフってどうよ Part35 [無断転載禁止]©2ch.net
829 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 18:48:47.86 ID:Wwz6hJR80 - https://employment.en-japan.com/desc_103284/
工業高校卒 岡田英次 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html 「偽装請負」にご注意ください! ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。 また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。 そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、 解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。 ぜひ活用してほしいと思う。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮) https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 むしろ、私は推奨しています。 こっそり録音しても証拠になるの? 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
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- 日本テクシード 6 [無断転載禁止]©2ch.net
35 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 20:26:14.29 ID:Wwz6hJR80 - 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンSTC お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの 労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
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- パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]©2ch.net
63 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 20:27:01.94 ID:Wwz6hJR80 - 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンSTC お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの 労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
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- 【請負】パーソルR&D その1 [無断転載禁止]©2ch.net
29 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 20:27:22.25 ID:Wwz6hJR80 - 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンSTC お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの 労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
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- パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]©2ch.net
64 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 20:27:47.08 ID:Wwz6hJR80 - 偽装請負の被害者にならないために知っておきたい最低限のこと
〜ダンダリン第9話の補足 - 榊 裕葵 http://blogos.com/article/74669/ 厚生労働省東京労働局あなたの使用者はだれですか? 偽装請負ってナニ? http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html 全労連 職場の派遣請負について http://www.zenroren.gr.jp/jp/kintou/part/part.html#09 労働相談ホットライン:0120-378-060
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- 【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング50 [無断転載禁止]©2ch.net
965 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 20:29:09.86 ID:Wwz6hJR80 - 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンSTC お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの 労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
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- 【請負消極的】 メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net
93 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 20:29:39.73 ID:Wwz6hJR80 - 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンSTC お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの 労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
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- インテリジェンス [無断転載禁止]©2ch.net
135 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 20:30:42.75 ID:Wwz6hJR80 - 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 リツアンSTC お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの 労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
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- パナソニックエクセルスタッフってどうよ? [転載禁止]©2ch.net
135 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 21:02:33.77 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! http://ritsuan.com/special/pay/ お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ https://employment.en-japan.com/desc_103284/ 勉強になるなあ岡田英次
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- 【請負消極的】 メイテック Part50 【MEITEC】 [無断転載禁止]©2ch.net
95 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 21:13:36.48 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの 正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの 正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、 むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。 もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが 去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、 むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/ ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 むしろ、私は推奨しています。 こっそり録音しても証拠になるの? 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 だってよ貝崎
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- 偽装正社員 UTエイム 2 [無断転載禁止]©2ch.net
630 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 21:59:21.37 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。 2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。 なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と 社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。 この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。 ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して 手取りは65万9644円になります。彼の職場もNH氏と同じように忙しく 残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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- 偽装正社員 UTエイム 2 [無断転載禁止]©2ch.net
631 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 21:59:57.11 ID:Wwz6hJR80 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、 派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。 20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。 派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい―― 野中氏は、そう考えているのだ。 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です https://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの 正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの 正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、 むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。 もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが 去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、 むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
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- 偽装正社員 UTエイム 2 [無断転載禁止]©2ch.net
632 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 22:00:24.52 ID:Wwz6hJR80 - ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。 また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。 そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、 解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
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36 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:06:40.35 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。 ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。 だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。 個別に案件を探してきます!営業担当者が責任をもって! 派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。 派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。 リツアンは目先の利益を追いません。 正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。 リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 一体誰の後が無いんだろうなあ岡田英次
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376 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:11:09.05 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。 ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。 だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。 個別に案件を探してきます!営業担当者が責任をもって! 派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。 派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。 リツアンは目先の利益を追いません。 正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。 リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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- 【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング50 [無断転載禁止]©2ch.net
969 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:20:18.99 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。 ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。 だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。 個別に案件を探してきます!営業担当者が責任をもって! 派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。 派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。 リツアンは目先の利益を追いません。 正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。 リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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30 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:20:43.76 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。 ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。 だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。 個別に案件を探してきます!営業担当者が責任をもって! 派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。 派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。 リツアンは目先の利益を追いません。 正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。 リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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31 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:22:13.20 ID:Wwz6hJR80 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、 派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。 20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。 派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい―― 野中氏は、そう考えているのだ。 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です https://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの 正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの 正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、 むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。 もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが 去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、 むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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37 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:25:33.36 ID:Wwz6hJR80 - ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。 また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。 そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、 解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、 まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、 1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。 POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。 自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 NPO法人POSSE http://www.npoposse.jp/
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843 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:29:37.36 ID:Wwz6hJR80 - ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。 また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。 そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、 解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇? https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
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- テンプスタッフってどうよ Part35 [無断転載禁止]©2ch.net
844 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:29:55.20 ID:Wwz6hJR80 - ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、 まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、 1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。 POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。 自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 NPO法人POSSE http://www.npoposse.jp/
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865 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:32:15.54 ID:Wwz6hJR80 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、 派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。 20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。 派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい―― 野中氏は、そう考えているのだ。 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です https://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの 正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの 正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、 むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。 もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが 去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、 むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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- 派遣会社の営業してるけど質問ある? Part.5 [無断転載禁止]©2ch.net
361 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:33:56.62 ID:Wwz6hJR80 - https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、 まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、 1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。 POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。 自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 NPO法人POSSE http://www.npoposse.jp/ 日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団 http://black-taisaku-bengodan.jp/
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136 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:38:40.49 ID:Wwz6hJR80 - リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。 2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。 なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と 社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。 この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。 ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して 手取りは65万9644円になります。彼の職場もNH氏と同じように忙しく 残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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137 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:39:11.72 ID:Wwz6hJR80 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ?他社より給料1500万も多い異端企業!
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/ リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、 派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。 20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。 派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい―― 野中氏は、そう考えているのだ。 派遣社員から正社員登用への案件が増加中です https://goo.gl/alaQ0D 今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。 また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。 例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。 そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの 正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。 派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの 正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、 むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。 もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、仮にその会社を彼・彼女らが 去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。 派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、 むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。 お仕事案件 http://ritsuan.com/job/
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99 :名無しさん@そうだ登録へいこう[]:2017/03/13(月) 23:55:01.65 ID:Wwz6hJR80 - 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ 結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。 一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856 ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、 まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、 1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。 POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。 自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 NPO法人POSSE http://www.npoposse.jp/ 日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/ ブラック企業被害対策弁護団 http://black-taisaku-bengodan.jp/
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