- メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:09:39.89 ID:0yB4GtID0 - >>897
引き抜き禁止とは職業選択の自由に反すると思うがね〜
リツアン来い。派遣先の正社員に簡単になれるぜ。
Nさん、異例の出世！正社員雇用へ… | リツアンSTC
http://ritsuan.com/blog/2024/
スタッフインタビュー：念願の直接雇用へ
http://ritsuan.com/blog/2259/
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
http://ritsuan.com/job/
リツアンSTC お仕事案件
|
- メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:12:38.95 ID:0yB4GtID0 - http://zaimupartners.biz/haken/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E5%85%88%E3%81%8B%E3%82%89%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%95%E3%81%AB%E3%80%8C%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%8B%EF%BC%9F%E3%80%8D/
派遣先からスタッフに「正社員にならないか？」と採用の打診があった場合
つまり、派遣元事業主は、派遣スタッフとの間でも派遣先事業主との間でも、
労働者派遣期間終了後に派遣先に転職することを禁止する契約を締結してはいけない
ということです。これは、憲法で規定する職業選択の自由の観点からきています。
人材の流出を防ぐには、派遣スタッフとの継続的な信頼関係の確立と派遣スタッフが
労働条件に不満を持っている場合には、労働条件を改善しようとする姿勢が必要だと
思います。
おいおい引き抜き禁止は違法じゃねえかよ。
|
- メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:15:27.56 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- 【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング50 [無断転載禁止]©2ch.net
840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:16:18.15 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- 日本テクシード 6 [無断転載禁止]©2ch.net
16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:17:09.19 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- パーソルテクノロジースタッフ [無断転載禁止]©2ch.net
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:17:36.29 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- 偽装正社員 UTエイム 2 [無断転載禁止]©2ch.net
369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:18:01.27 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- インテリジェンス [無断転載禁止]©2ch.net
128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:18:40.55 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- 【カモネギ】リツアン３【ステマ】 [無断転載禁止]©2ch.net
522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:20:30.81 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- 特定派遣は正社員雇用ですから安心です２
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:23:52.47 ID:0yB4GtID0 - 派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/
|
- メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:29:46.04 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
|
- 日本テクシード 6 [無断転載禁止]©2ch.net
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:30:45.88 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
報いを受けろ
|
- 偽装正社員 UTエイム 2 [無断転載禁止]©2ch.net
370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:32:28.52 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
買収は大失敗だなおいｗｗｗ
|
- 【派遣・請負】 テクノプロ その11 【木偶の坊】 [無断転載禁止]©2ch.net
334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:33:33.46 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
|
- VSN [無断転載禁止]©2ch.net
821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:34:09.34 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
|
- 【冬将軍】ワールドインテック PART13 [無断転載禁止]©2ch.net
790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 10:58:46.27 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
リツアンSTCは休みや就業後を潰して派遣元の都合に付き合わなくて済むぜ。
|
- ヒューマンリソシア [無断転載禁止]©2ch.net
131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 11:00:07.06 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
リツアンSTCは休みや就業後を潰して派遣元の都合に付き合わなくて済むぜ。
|
- メイテック【MEITEC】 Part49 [無断転載禁止]©2ch.net
904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 11:01:45.70 ID:0yB4GtID0 - ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
リツアンSTCは休みや就業後を潰して派遣元の都合に付き合わなくて済むぜ。
|
- 【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング50 [無断転載禁止]©2ch.net
841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 11:02:09.95 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
リツアンSTCは休みや就業後を潰して派遣元の都合に付き合わなくて済むぜ。
|
- ＩＴに正規雇用が少なくて間接雇用ばかりな理由３
855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/03/05(日) 11:14:38.77 ID:0yB4GtID0 - リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20〜30代では派遣先があっても、50〜60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN
会社を辞めるときはここを参考にして下さい。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
リツアンSTCは休みや就業後を潰して派遣元の都合に付き合わなくて済むぜ。
|
- 派遣先でいじめや嫌がらせを受けたことある人 2 [無断転載禁止]©2ch.net
132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2017/03/05(日) 16:49:07.27 ID:0yB4GtID0 - 契約社員の女に入ったときから、冷たくされている。私の前任が２週間で辞めたのは、こいつもせいもあるかも。あの女、呪ってやる。今月で辞めるけど。
|