トップページ
>
派遣業界
>
2017年02月27日
>
wsrvIsj40
書き込み順位＆時間帯一覧
8 位
/423 ID中
時間
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Total
書き込み数
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
1
2
5
使用した名前一覧
書き込んだスレッド一覧
名無しさん＠そうだ登録へいこう
リクルートスタッフィングってどうよ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
書き込みレス一覧
リクルートスタッフィングってどうよ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
441 ：
名無しさん＠そうだ登録へいこう
[]：2017/02/27(月) 02:25:39.59 ID:wsrvIsj40
ここの労使協定はいったいどうなってるんだ？
残業があっても３６協定もないんじゃないか
リクルートスタッフィングってどうよ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
447 ：
名無しさん＠そうだ登録へいこう
[]：2017/02/27(月) 17:17:56.07 ID:wsrvIsj40
>>442
合意すれば残業が出来るよ
労使協定が通知してないと違法になるから最悪の場合いきなり業務停止だよ
リクルートスタッフィングってどうよ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
453 ：
名無しさん＠そうだ登録へいこう
[]：2017/02/27(月) 22:20:21.62 ID:wsrvIsj40
>>452
労働基準監督署か労働組合に相談に行くといえば態度が変わるよ
弁護士相談を利用してもいい
派遣会社は法律を知らない奴には何をしてもいいと思ってるんだよ
リクルートスタッフィングってどうよ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
455 ：
名無しさん＠そうだ登録へいこう
[]：2017/02/27(月) 23:08:38.80 ID:wsrvIsj40
ここは労使協定やっぱりないのか
リクルートスタッフィングってどうよ★5 [無断転載禁止]©2ch.net
458 ：
名無しさん＠そうだ登録へいこう
[]：2017/02/27(月) 23:54:13.43 ID:wsrvIsj40
>>457
裁判はしないだろうね
仮に裁判になれば職場見学の内容まで話さなきゃいけなくなる
裁判では虚偽説明できないから派遣会社も困るよ
契約満了までいたとしても
更新拒否は営業の印象が悪くなるから
どっちみち営業はなんか言ってくる
派遣先との契約を守れなくなると、営業も支払を拒否される可能性があるんだよね
トラブルのある派遣先は次の人材を確保するのが難しい
引っかかった奴を使い倒すのが一番楽
※このページは、
『２ちゃんねる』
の書き込みを基に自動生成したものです。オリジナルはリンク先の２ちゃんねるの書き込みです。
※このサイトでオリジナルの書き込みについては対応できません。
※何か問題のある場合は
メール
をしてください。対応します。