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930 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/12(木) 06:13:45.81 ID:gmUaBvDx0 - みんな組合を作られたくないのかな…
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934 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/12(木) 08:14:50.54 ID:gmUaBvDx0 - >>932
多くの人はそんなにもらってないと思います。恵まれていて良かったですね。
何度も言いますが、組合は自然にできて >>932 さんの要望を自動的に叶える
ものではありません。要求を出したいなら、その組合を見極めて、組合費を払う
リスクをとって「加入する」という決断が必要です。
賃上げ要求は考えていますが、基本的に組合員のみが対象。
組合員数が従業員の過半数を超えなければ、組合員以外の人の賃上げまでは
要求できません。
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936 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/12(木) 08:29:36.98 ID:gmUaBvDx0 - >>935
組合は、誰が組合員かを会社に通知した上で、その人専用の交渉に入ります。
誰が交渉の対象か分からないと昇給とかパワハラなど具体的な話ができません。
交渉をする時期は当事者が選べます。ふつうは資料や自分の勤務成績などが
わかるもの、タイムカード、パワハラ等の場合は診断書などを準備してから
交渉を始めます。
組合員であることの会社への通知は、誰からも強制されません。
でも、組合に入るのは会社との交渉のためですから、どこかの段階でカミング
アウトしないと、組合費が無駄になります。
組合に入ったことを理由に嫌がらせ、解雇、退職勧奨、降格、不利益な配転、
事情聴取、仲間はずれなどをすることは、法律が禁じています（労働組合法7条）。
組合加入後に会社がおかしなことをしたら、会社が負ける確率がかなり高いです。
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