- 【JCOM】CATVのサポセンで働く人々【JCN】
871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/01/04(水) 06:28:31.56 ID:baT3nf6p0 - 使えない上司ややる気のない仕事が出来ない先輩が多すぎる。
自分の仕事しかしないというスタンスの人が大多数で、仕事が溢れているので、下で働いている人があれやこれやと大量の仕事をふられたあげく残業が続いてもフォローもない。
何か問題が起きても上司がしらなかたなんてことも多くある。
とてもチームワークなんて言葉は当てはまらない。
契約社員は正社員より仕事ができるゆえ、負担率が高く休みはとりにくい。休みを取ったり時短したぶんの仕事を契約社員や派遣社員が代わりに負担しているような状況。
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872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/01/04(水) 06:35:35.90 ID:baT3nf6p0 - 新人派遣の研修制度もあるにはあるがほとんど意味をなしていない。先輩スタッフが曖昧なことや意味を持たないことを教えたり、それぞれの言うことが違っていたりして混乱させる。
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873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/01/04(水) 06:37:38.68 ID:baT3nf6p0 - かといって先輩が責任をとるわけでもなくミスは個人で処理、人のミスも振られて処理させられると言う理不尽さ。わからないことがあるからリーダーに聞いてるのに知らないなんておかしい的なことを長々と説明してくるところがキチガイ。
みんな上っ面は優しいがいざ真剣に困ってるときにはみてみぬふり。
そのくせ雑談、表面上は仲良しごっこのような同調圧力が強くありストレス
管理者の能力が低い。
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874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/01/04(水) 06:43:50.28 ID:baT3nf6p0 - 仕事内容は多岐にわたり範囲が広く特殊で覚えなければいけないことが山のようにあり、できるようになるまでには時間を要し、簡単ではない。
管理者に非正規社員の人材を育てようとする気がないため、ある程度仕事できるようになった人が辞めていき新しい人をまた立て直すという悪循環。非正規社員『特に派遣』は、成長は望めない。
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875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2017/01/04(水) 06:50:41.43 ID:baT3nf6p0 - 個人の成績や能力よりもエリアの人員調達が優先されるためエリア長がいかにポンコツでも運営できていけるようになっており、そのエリア長も2年おきにはまた人事異動となり畑違いの部署に配属されいなくなるため、自分の成績をあげることしか頭になく人を育てる気がない。
やりがいや成長をもとめずにただひたすら
ルーティンワークを求める人には向いている。長期的な育成を目的とはせず単純作業の人手不足を補うためだけの捨て駒のように感じる。
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