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839 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 05:59:31.19 ID:PWuG2Dot0 - >>835
組合は法律の範囲内で行動するので、天誅を加えることはできません。
ですが、証拠があれば、団体交渉や団体行動で追及できます。
会社は証拠がなければしらを切ってきます。毎日丁寧に記録を残してください。
ボールペンで書いた日記でもかまいません。SNSの日記は△（後で編集できるため）
私の友人はICレコーダーを2個隠し持って、パワハラ発言や上司に殴られる
ときの音まで録音しました。ICレコーダーでの隠し録音は、自分の権利保全
のために行う場合、違法ではありません。
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840 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 06:05:34.12 ID:PWuG2Dot0 - >>836
この間、労働組合での活動を熱心にしている複数の人と話してきました。
（場所は労働組合ではなかったですが）
組合の難しいところは、組合の役員にやる気があるかどうかでかなり結論が変わって
しまうところです。私はもらうものをもらい、安全な環境で安心して働きたいので、
その意味ではやる気はあります。
ですが、私ひとりでは独善に陥る可能性もあります。誰かに指摘されたけど、
連結対象子会社の財務諸表を読む方法もこれから勉強しなければなりません。
私ひとりだけで交渉しても大したインパクトはありません。
組合の力は、組合員数の多さです。
組合に期待する、祈る、頑張って、というのは、無意識のうちに「自分は組合とは
関係ない」と思うことです。同じ会社で働く当事者が立ち上がることなしに、組合
はできません。
今のままでかまわない、転職先に内定している、パワハラされてもじっと我慢、と
いうならもう何も言えませんが、問題意識があるなら入ってほしい。
場所に依りますが、私から会いに行くこともできます。
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841 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 06:07:34.68 ID:PWuG2Dot0 - >>837
組合つぶし（正確には組合への支配・介入、組合員への不利益取り扱い）は違法行為
（不当労働行為と言います）です。
絶対組合つぶしがないとは言えません。ですが、明らかな違法行為をわざわざやってくる
会社は多くありません。
最近ではアリさんマークの引越社が派手に不当労働行為をしましたが、あれは結局
会社自身の首を絞めていることになります。司法的な場では必ず負けますから。
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842 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 06:14:08.52 ID:PWuG2Dot0 - >>838
前のレスでも書いたけれど、会社が不当労働行為を絶対しないとは言えないのが
悩ましいところ。ですが、結局は違法行為であることに議論の余地はありません
から、ふつうの会社は組合での話し合い（団体交渉）には応じます。
また組合員に手を上げる上司は非常に少ないです。後で組合に攻撃されるのが
見えていますからね。
パワハラしてくるSVなどがいる場合、証拠を丹念に集めてください。
判例ではパワハラの1個1個の行為、例えば殴る、必要がないのに反省文を繰り返し
書かせる、私生活に立ち入った悪口を言う、扇風機の風を当て続ける、などを
不法行為認定するという手法を採用しています。
1個1個の行為をきちんと証拠（日記など）に残す必要があります。
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/archives/18
そこまでするのは(‘A`)マンドクセ、という人は、今後もパワハラされても泣き寝入り
というパターンを繰り返す可能性が高いです。社畜のままでよいのか、考えてください。
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848 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 13:49:34.95 ID:PWuG2Dot0 - >>846
定期的に組合をdisっていく人がいますね。
おそらくそうした人は
・よほど組合を作られたくない管理職
・よほど自分の会社との交渉技術に自信がある人
・業務経験豊富で、資格もたくさん持っていて、転職先がたくさんある人
・過去によその組合で自分のトラブルに対応してもらえず恨んでいる人
なんでしょうね。他の人にもご自身の経験が当てはまるとお思いなのですか。
日本の労働組合は企業別に作られることが多いそうです。大企業においては
ユニオンショップ制で入る組合を選べないと思い込まされている人もいます
（実際にはどこでも組合に所属すればよく、ユ・シ制があっても、その企業
の組合に入る義務はない）。ユ・シ制であれば組合員の数は安定し、組合の
財政も安定します。
そんなわけで大企業の組合は、賃上げ闘争くらいしかやらないようです。
パワハラや成績不良名目の解雇でそうした大組合に相談に行ったら
セカンドパワハラされた、取り組んでもらえなかったという訴えもあります。
そんな使えない組合に組合費を取られる。定期的に会議に呼ばれる。
メリットないじゃん→脱退または諦める、という流れは見たことがあります。
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849 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 13:49:53.62 ID:PWuG2Dot0 - 組合は自然にできるものではありません。
・組合役員は常に最新の知識を身につけ、徹底的に働く側を守る意識でなければ
いけません。
・組合員は、組合に入ったからサービスしてもらえる、難しいことや役員人事は
みんな役員にお任せ、と思ってはダメ。確かに他の組合員も手伝ってくれますが、
できる範囲のことは自分でする必要があります。また役員が本当に自分たちの
利益を守る人か見極めなければいけないです。自分たちの組合ですから。
めんどくさがりの人や組合に入りたくない人は無理に勧誘しません。
NG登録すれば見ずに済みますのでお勧めします。
しかし労働条件は一般には、よほど固有のぬきんでたスキルを持った人か、会社の
物わかりがものすごくよい場合、法律で定めた基準未満の違法な条件の会社でも
ない限り、組合による交渉でしか上げられません。
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850 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 13:56:19.93 ID:PWuG2Dot0 - >>847
人間関係の要素はコルセンでは最大の要素ですね。
6は申し訳ない。自分の器が小さいので、完璧には合わせられないと思います。
では、広い視野とはどういったことか教えていただけると助かります。煽りでは
なく参考にしたいので。
8はどこの組合でもかかります。
なお個人的には、自分だけが得をできて、こちらからは何もしなくてもよくて、
費用がかからず、秘密・穏便にできる改善方法はないと思いますよ。
SVはたまたま性格の合う人が配属されて、そのままずっと行ければいいですが、
異動があったらどうしますか?
私の同僚は、明らかに彼に適性のないプロジェクトに無理に押し込まれて悩んでいます。
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853 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 14:27:34.07 ID:PWuG2Dot0 - >>851
交渉が面倒なら組合に入らない、でいいのでは。
現状に不満でも、>>851 さんにとっては、交渉するよりは現状維持のほうが価値が高い、
ということです。
ところで、一般に、組合がする交渉は1回1時間〜長くても2時間程度で、
組合員の多さや要求事項の個数により、何回かに日程を分けることがあります。
私の知る例では、20人分の交渉を毎週1回、計4回行ったというのがありました。
この例では交渉前に準備作業1日と、メールでのやりとりがありました。
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854 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 14:36:22.49 ID:PWuG2Dot0 - 家族の血圧が異常に高いことが分かったので、受診のため、これから少しスレを離れます。
器の小さい私に付き合ってくれたスレ民のみなさん、ありがとう。
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855 ： ◆9YIcCMSiic [sage]：2017/01/04(水) 21:34:05.77 ID:PWuG2Dot0 - >>854
家族は薬を飲んで安静にして、何とか血圧が下がりました。
ひとり組合に入ってくれる人が見つかりました。その人はすぐには動けないので、
来月にその人の組合加入通知を会社に送ることを考えています。
私は今月中には組合結成通知を送ると思います。
暫定的に私が分会長ですが、組合員が増えてきたら、よりリーダーシップのある
適任者に譲ることも考えています。
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