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128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2016/12/30(金) 08:27:16.24 ID:49p0LAt70 - >>127
労働基準監督署に行く前に、ハロワと、労働局で相談してみて下さい。
労働局は、「個別紛争に介入する法律」を根拠法で、会社と貴方との紛争解決
の「あっせん」に無料で乗り出してくれます。国の機関が苦手なら、県の労働委員会
に相談する事も可能。本人での申し出なら地裁での労働審判もお勧め。
アクトの給料が安すぎて、裁判では、団体訴訟でもしない限り、投資した資金を
回収できません。
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129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2016/12/30(金) 08:30:10.57 ID:49p0LAt70 - >>125
組合員との親睦を深める為とか、会社が組合に報告している情報を入手する為なら
有効ですが、労組は個別紛争に介入できない為、契約社員が組合に入っても
労組は法的には対応できません。
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130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2016/12/30(金) 08:33:32.18 ID:49p0LAt70 - >>126
「大リストラがあった時」がいつの時代（年代での指定でも可）か指摘していただければ
その話が「うわさ話」に過ぎない事をご説明できます。
ちなみに2008年は派遣会社切であって、派遣社員切でもないし、５０歳定年
再雇用制度は聞いた事がありますが、６０歳で区切る話は聞いた事がありません。
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131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2016/12/30(金) 08:38:28.73 ID:49p0LAt70 - >>124
以下でグルると出てきます。
「NTTソルコ NTT東日本 ポイント不正利用」。
NTTソルコは、最大の得意先。NTT東日本で不祥事を起こして、その対応がゴタゴタに
なった為、「ああいう状況」になったというのが、業界の見方です。
不正アクセス防止法、個人情報保護法などを組み合わせれば、数千万円級の
ペナルテイです。NTTソルコという名前が残っただけでも奇蹟でした。
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