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441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2014/12/02(火) 02:13:03.90 ID:fi8uWecZ0 - >>440
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm
※「２か月以内の雇用期間を定めて雇用される者は、上記１及び２の条件を満たしていても社会保険の適用除外者となります。
従って、上記１及び２の条件を満たしているパートタイマー、アルバイト等であっても、契約期間が２か月以内に限定され更新がない場合は、
社会保険の適用を除外されます。
提携のやり方は指導が入るレベル、
日雇い派遣が禁止されたから31日の契約を結び、毎回、現場の指示
フルに働くと社会保険適用だから2ヶ月以内の雇用契約。
これは派遣法の趣旨を逸脱してる方法である。
雇用保険は安いから目くらましの目的だね。
通常は
①宅急便みたいに2ヶ月サイクルも雇用契約で1回やったらしばらく働けない
②イオンみたいに月100時間以内勤務を厳守させる
このどちらかしかない。
レギュラーのみというのは長期の契約だからだね。
まあ、それ以外にも、スポットは年末調整しないとか、所得税法違反にも相当するとか。
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442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2014/12/02(火) 02:15:58.09 ID:fi8uWecZ0 - ちなみにテイケイの固定はスポットの連続だから。
毎日、勤務指示を受け取るだけの権利でしかない。
と、言ってもお客様都合で別の現場へ振り替えさせらてもしょうがないということ。
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443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2014/12/02(火) 02:21:32.91 ID:fi8uWecZ0 - 雇用保険に関しては
単純計算で年間100万働けば権利が発生する。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042712.pdf#search='%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA%E6%96%99'
今年度の雇用保険料。
自己負担は0.5％なので100万で￥5000
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446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2014/12/02(火) 15:54:13.77 ID:fi8uWecZ0 - >>445
3ヶ月の固定を連続して更新してるだけだろ。
毎日、勤務希望を出して勤務指示を受けてサイン貰って給料取りに行ってる。
スポットで毎日同じ現場に行ってる人と同じ扱い。
需要が無い頃ならまだしも供給不足に陥る時はテイケイの固定は無意味。
>つかここって、派遣先に直雇用される可能性とかあるの？
建前を言うなら法的にはありえない。
タンパリングは禁止なのでテイケイの登録を抹消してから先方の募集に応じる形になる。
これはどこの派遣会社も同じ。
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