- ？？何でも質問箱？？40箱目？？
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/31(日) 00:34:40.18 ID:G1vqGh3O0 - 7月の中旬より派遣の方がいらした会社の者です
私の部では、自分が請け負った仕事を自分で考えてこなしていくのですが、
派遣の方にそれを求めるのは間違っているのでしょうか？
1度説明したことは自分で処理をしていって欲しいのですが、
まだ不安なのかなかなか派遣の方1人ではこなしていくのが難しいみたいで。
主に行っていただいてるのは、現金出して仕訳をきるといったことだけなのですが
それが終わらずに21時、22時なることもしばしば…
やっていただきたい業務の2割ほどしかまだ渡せていません。
やっていただきたい業務内容を見せ、了承してもらったので来て頂きましたが、
「もういっぱいいっぱいでこれ以上はできません。残業もしたくありません」と言われてしまうと…
正直な話、このペースでやっていかれると、何のために派遣を雇ったのかわかりません。
ただ、派遣をwikiで見てみると、
「外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合が多い」
とあり、派遣の方に考えて仕事をこなしていって欲しいという、考えが間違っていたのかな、
と思いました。
派遣業のことはまったく知らないので教えて欲しいのですが、派遣の方にはその都度指示をだしていくのが正しい業務の進め方なのでしょうか？
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680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/31(日) 12:23:58.03 ID:G1vqGh3O0 - >>678
ということは、やはりその都度指示を出さないといけないということですよね？
>>679
とても丁寧にやってくださっているのですが、そんなに時間かかってそれで定時に帰りたいと言われても…
現金も10件くらいしかでないのに、それと仕訳だけでこんなにかかってしまうと、ほかの仕事を教えられません。
こちらからしてみると、最初にこの業務をしていただくと話し、それがまだ2割くらいしかできてないのに
「これ以上できません」と言われると、契約違反？じゃないかと思ってしまうのですが
「プライベートを重視したいから派遣という形態をとっているのに、これじゃ派遣でいる意味がない」
と言われ、ご自身が任された仕事が終わらないだけなのに、そう言われても…という感じなのですが
私としては、仕事なんだから責任もって最後までやって欲しいと思うのですが、この考えが間違えてますか？
派遣の方は定時までで、その後は社員が引き継ぐのが正しいのでしょうか？
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683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/31(日) 14:28:34.97 ID:G1vqGh3O0 - >>681
そう言っていただけて安心しました
金曜日も「もう少しテキパキやっていかないと、定時に帰るというのは難しいです」と言ったら
「ぼーとしてるんじゃなく、一生懸命やっているんです」と言われ、
「一生懸命やっていただいてるのはわかるんですが、もう少しミスのないよう、かつ迅速にというのを心がけていかないと
どうしても定時というのはそのペースでは難しいです」
「私は派遣なのでそこまで求められても困る。私と貴方では産まれ持ったものが違う」
というような話しになってしまい、プライベートが〜となっていって、正直、お金もらって働いてるのにプライベートがと言われても…
と思ってしまい…
ご本人曰く「プライベートの予定が入ってない日はないんです」と。
お子さんがいらっしゃるので、その気持ちはわかるのですが、仕事に対しての責任とかそういうのはないのかな？と…
ただ、私の会社も派遣の方に来ていただくというのがそれほど経験がなかったので、
派遣の方に多くを求めすぎてしまっているのかな、と思い質問させていただきました
>>682
そうですね…上司にも難しいんじゃないかと話してみます
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684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/31(日) 14:31:35.39 ID:G1vqGh3O0 - 接し方としては
・1度説明したことなんだからそれくらいやってよ、という気持ちではなくその都度指示を出す
・もう少しテキパキやって、とかそういう要望は言ってはいけない
何かあれば営業の方を通して言ってもらうという形式をとるのが正しい形でしょうか？
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