- シーテック極悪！震災被災者は安く使えっ２２
805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 07:49:32.95 ID:BdWy6aHt0 - 派遣業は単純 稼働率を上げればいいんよ
それを欲に目が眩んだ幹部が 安易に採用増やし過ぎたから
不景気になってあわてて整理解雇しちゃっただけのこと
売上だけを見て利益率を見ない馬鹿な幹部は今ヒルズにいる
こいつらが変わらん限り シーの未来は無い
シーだけでなく派遣業自体 これから衰退していくのは
最前線の派遣技術者自身が肌身で感じていることだと思うが・・・
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808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 12:41:49.84 ID:BdWy6aHt0 - 外勤先契約解除された技術社員を「不良資産」と言うのであれば
安易な採用でその「不良資産」を増やした経営陣の責任は追求されないのか
という単純な疑問には誰も答えてくれない
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810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 12:52:02.37 ID:BdWy6aHt0 - >>806
少し違うな
確かに整理解雇したら利益率は上がるけど
８０００人整理解雇した分だけ会社の規模と信用は無くなったから
会社の価値は下がったと見るべき
８０００人の重みを見落としてるな
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811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 12:58:51.22 ID:BdWy6aHt0 - >>809
シーだからそれができたんよ ある意味それがシーの存在意義
メーカーも含めて全ての会社がシーみたく簡単に社員を解雇できるようになれば
逆に良い未来が待っている気がする
一日中ネットサーフィンしているジジィどもが月５０もらってるんだからさ
派遣は江戸時代でいう「さらに低い身分」ってか
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815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 14:04:52.71 ID:BdWy6aHt0 - ジジーになると単純作業を押し付けにくくなるから
若い技術者を期間限定で利用したいのが大企業のホンネ
それと派遣経営陣が利害関係一致で技術者を食い潰してるだけの話
大企業の課題は使えないジジーどもをどうやって解雇に追い込むかということ
それが難しいからまずは弱者から絞りとってるのが現状
まあいずれジジーたちも・・・
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817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 14:49:18.04 ID:BdWy6aHt0 - そうやっていくうちに大企業は衰退する
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819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 15:31:20.62 ID:BdWy6aHt0 - うーん、シーに公的資金投入ってのはちょっと・・・
金をドブに捨てるようなもんかと・・・
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820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/07/24(日) 15:33:56.82 ID:BdWy6aHt0 - 大企業は生き残っても シーは亡びる
だから早めに脱出しろって言ってんの
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824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/24(日) 16:13:07.18 ID:BdWy6aHt0 - シーは小企業
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826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/24(日) 18:23:45.74 ID:BdWy6aHt0 - シーは上場廃止したので大企業とは言えんな
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827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/24(日) 18:47:53.14 ID:BdWy6aHt0 - 新人事制度も再々延期でモチベーション↓↓↓↓↓↓↓
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830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/24(日) 19:45:32.04 ID:BdWy6aHt0 - 現社員ってのはずっとシーにいるつもりの社員？
シーの定年って３５じゃなかったっけ？
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