- 派遣になるのは自己責任じゃないの？５
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/04(月) 07:52:00.78 ID:BS5ZVlTk0 - ＞「仕事は正規雇用に限る」なんて法
有期雇用はもとから認められているだろ。
派遣批判すると、なぜそこまでショートするかね。
派遣批判の要は、有期か無期かじゃない（派遣にも事実上無期はある）。
雇用責任を他社に担保させるという部分だ。
しかも、その担保先は責任転嫁元よりも弱小だったりするから問題が多い。
大企業が「責任負えません」と言っているのに、それよりずっと弱小の企業が、
しかも「責任負えません」と言っている大企業にべったり依存している企業が責任負えるのか？
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55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/04(月) 13:05:19.88 ID:BS5ZVlTk0 - 現実的に可能かって話ですよ。
派遣先が恣意的に振る舞ってもその変動分を吸収するだけの体力が派遣元にないんじゃ、
派遣制度の大義名分は絵に描いた餅だ。
そんなもんは最初からない、簡単に切れる手駒層をつくるのが目的だというなら話は別だが。
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57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/04(月) 13:26:11.67 ID:BS5ZVlTk0 - 期間従業員は使用主がはっきり雇用責任を負っている。
派遣は雇用責任ないので、恣意的な対応になりがち。
その分は派遣元がカバーするから、というのが大義名分だと解できるが、現実的に無理でしょ。
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63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/04(月) 14:07:13.03 ID:BS5ZVlTk0 - >>58
な、やっぱり無理だろ。
最初から無理な仕組みつくっといて、利用したあんたがすべて悪いって。
製造物責任もひっくり返せるな。
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64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/04(月) 14:44:42.04 ID:BS5ZVlTk0 - >>58
ところで
＞契約期間分の雇用はするが賃金は出来高制。
＞よって保険料などマイナス計算
確かにこういうことやってる特定派遣企業はある（あった、か？）。
「仕事してないから給与ゼロだけど、社保は払わないといかんので自己負担分払えよ、オラ！」てね。
直接雇用でも同じだと言っているが、フツーの社員でもそうないのかい？
あまり聞いたことがないんでね。
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66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/07/04(月) 17:50:14.15 ID:BS5ZVlTk0 - >>65
Thanks
社保についちゃ、仕組み上どうしてもそうなるみたいだな。
給与は払わんが、社保は払えと退職迫ることも法的に可能なわけだ。
よく考えたものよ。
しかし、これで雇用責任を担保しているとは、強弁だな。
大義名分も何もあったものではない。
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