- シーテック裁判だよっ全員集合！シーは２１度死ぬ
471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/03/12(土) 01:00:53.92 ID:iYFssFb50 - 月俸制ならそんなものだ（俺の支給額と同じだから）。
ところが、月給制（ナス有り）にするように営業担当がいってきたので、
待遇をよく聞いたら、基本給が35％OFF配属手当が5万円OFFだがボーナス
でるので、年収は上がるといっていた。
俺は断ったがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/03/12(土) 11:03:35.21 ID:iYFssFb50 - ＞賃金が良いので配属利益率がネックになって外勤先が決まりにくかったことはありませんか？
案件があれば取りあえず決まるようだ。
俺は配属された外勤先で「チャージ交渉」をしている。
”残業する分のチャージを大幅にアップする代わりに
基本チャージを大幅減額する”ように営業担当に要求
させて、実態は殆ど定時で仕事を終了させればよろし。
結局、永く勤めさせて貰えるｗｗｗ
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485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/03/12(土) 19:37:09.97 ID:iYFssFb50 - 安全確認？
単なる捨てゴマの分際で、どこまで社員ズラするのかよｗ
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