- シーテック裁判だよっ全員集合！シーは２１度死ぬ
476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/03/12(土) 10:01:13.66 ID:GS4hzwJW0 - >>471
流石にそんなにOFF幅が大きくて応じる人はいませんよね。
賞与が「毎回」最低百万円は出ないと年収が大幅ダウンする計算になりませんか？
いくらの賞与を想定して年収アップと案内されてるのでしょうか。
現実には、「2回分の賞与を合計」して昔でも100万円超、近年ではその半分あれば「あってよかった…」と胸を撫で下ろすという不安定な存在ですから、不確定要素の無い月俸や年俸の人は羨ましいです。
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477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/03/12(土) 10:27:22.14 ID:GS4hzwJW0 - >>472
月俸ですよね？
月給で片手前後落ちるので、羨ましいです(昨今、いや多分これからも
…の賞与では追い付ける可能性は低いです)。
交通費・寮費や、職担・役職・家族・地域などの手当、
所定内・外の内訳で、公開いただける数字の範囲で
ザックリでも教えて欲しいです。
交通費が年収扱いで、社会保険料がかかるのが変な気がしますが、
年6万円の人や40万円超える人がいて、高すぎる＝配属先が遠過ぎる人は、
ご苦労様なのに、利益率低下で賞与査定で減額を受けるのが、
もっと不幸な気がしますね。
結局ボーナス払いで通勤費を自腹で負担している様なものですものね。
>>472さんは、賃金が良いので配属利益率がネックになって外勤先が
決まりにくかったことはありませんか？
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486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/03/12(土) 23:20:34.38 ID:GS4hzwJW0 - >>478
賞与が各1ヶ月あれば、残業なしで年収600万円とは羨ましいですね。
残業が月平均30hあれば、年収700万円の大台に乗りそうな勢いという所でしょうか。
お見それしました。
チャージ60万円で社会保険料会社負担分と退職金引当金を含めて利益ゼロ(事務所家賃と業務社員人件費、本社機能の経費分担ゼロで)ってところでしょうか。
()内の経費と2割前後の会社利益も見込むとチャージ80万円以上は必要なのでしょうね。
月俸の正社員は昔はありませんでしたっけ？
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