- 派遣制度って、差別制度かな？ パート34
212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/02/18(金) 19:45:50 ID:MY6vvg7s0 - 派遣が無くなり、直接雇用の非正規になれば賃金が上がるとは限らない
中間搾取が無くなったからと言って
企業がその分のいくらかをバイトに還元する気等さらさら無いよ
給与は企業側が勝手に決められる
ましてや、派遣上がりに金なんか出す気は無いからね、
ここを勘違いしないように、もう少し争点を明らかにしていかなくてはならない
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- 派遣制度って、差別制度かな？ パート34
215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/02/18(金) 20:49:14 ID:MY6vvg7s0 - つまり、ただ派遣をなくすだけでは駄目だ、と言っている訳
だいたい、やっと仕事の全体を把握出来始める3年未満でクビ切ってるから
また新しい派遣に同じ事教えなくちゃならない
で、新人は決まって同じ間違い繰り返すのな
またこの話か、この問題か、みたいにうんざりすることになる
こっちのコストの事考えないんかな
3年ルールを逃れて一旦間を空けて戻って来させたり
転籍させたり面倒な事するよりも、
どうせ社員にする気が無いんなら
3年経ったら准社員（勝手な解雇、減給は出来ない）にするという法規を罰則付きで実施
正社員登用はそのつど適宜して行く
こういう風に変えて行く方がまだまともに思えるが
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218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/02/18(金) 21:01:42 ID:MY6vvg7s0 - 問題の核を突いているはずなんだが？
抽象論ばかり並べ立ててもどうにもならんから
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221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/02/18(金) 21:10:13 ID:MY6vvg7s0 - 目くら滅法打ちまくってるよ、この人
┐(´ー｀)┌
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235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage]：2011/02/18(金) 23:20:47 ID:MY6vvg7s0 - ただの冗談でしょ
直接雇用されてそのまま喜ぶのは危険だよ
直接雇用された後の処遇について注意すべきだと警鐘を鳴らしているだけ
そこが解決されなければ派遣と同じ又は以下だから
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