- 派遣制度って、差別制度かな？ パート33
66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/01/26(水) 19:08:56 ID:UBhKSQZl0 - 皆の衆、こんばんは。
今日の気になるＮｅｗｓは下記のとおり。一読しなされ。笑
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転職求人倍率1.28倍 リーマン・ショック前の水準に
人材サービスのインテリジェンスは2010年10月〜12月の
「転職求人倍率」を、11年1月25日ウェブサイト上で発表した。
それによると、倍率は1.28倍となり、2008年9月に起こった
「リーマン・ショック」以前の水準にまで回復したという。
(J-CASTニュース)
http://topics.jp.msn.com/wadai/j-cast/article.aspx?articleid=496341
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シャープ会長「海外進出で国内雇用は5分の1になる」
日本の電機業界は、海外に進出する中で、国内雇用のウエートを
どこも5分の1ぐらいにしか考えていない――。シャープの町田勝彦
会長は、副会頭を務める大阪商工会議所の記者会見で2011年1月21日、
こう述べ、海外進出を進める限りは雇用も5分の１程度になるとの
見方を明らかにした。
http://money.jp.msn.com/newsarticle.aspx?ac=JC86241&cc=06&nt=00
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- 派遣制度って、差別制度かな？ パート33
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/01/26(水) 19:30:23 ID:UBhKSQZl0 - >>66 ←の記事のとおり、円高不況継続の中でも転職求人倍率は
リーマン以前のレベル回復に至った。
企業は収益悪化にとらわれず、優秀な人材を求むもの。
そして転職市場の花形は３０〜４０歳の人材である。
だが一方、自己研鑽の未だされていない低能力者は完全に蚊帳の外
であるのも事実・・・。おそらく未来においてもそれは不変だろう。
変人奇人は毎日喚く。「国が企業が社会が相互利益を供出すべき！」
だが実態は低能力者は単純作業でしか社会に関われない。
無職ニート様の様なネット弁慶の存在もある。
この例に倣うと仮に景気が回復しても能力を持たざる者の待遇は
それほど変らないだろうね。法が変っても同じかな。笑
シャープの記事の件は既に予想されていることなので既定路線。
正社員・非正規社員共々競争により生き残りを目指すだけの話だ。
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- 派遣制度って、差別制度かな？ パート33
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2011/01/26(水) 19:51:03 ID:UBhKSQZl0 - 転職求人倍率1.28倍 リーマン・ショック前の水準に戻ったのに
派遣→正社員＝転職成功
↑といった話題がこの派遣板に全く溢れないのは不思議だね。笑
阿Ｑ氏→粘着発狂＝無職ニート様の日常
↑といった事象は毎度のことなので割と安心するけどな。笑
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