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518 ：受験番号774[]：2017/10/20(金) 04:15:39.97 ID:/ODLErEl - どうかな。精神一期生の働きっぷり次第じゃないかな。これが悪ければ障害者枠は、
身体と知的精神に二分化されて、知的精神の枠は若干名になり軽度発達くらいしか採用しなくなると思われる。
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523 ：受験番号774[]：2017/10/20(金) 16:54:16.12 ID:/ODLErEl - 都庁もやはり精神にはかなり警戒してて
すぐに休むんじゃないか？暴れたりはしないか？
そのへんを心配しまくってた。
薬で抑えるしかないと言うしかないけど、真実は躁鬱は薬では鬱は抑えきれず、
鬱の時は休むしか手はない。
統合失調症も薬で抑えきれるなら病棟隔離されてるやつなどいない。
ある程度までなら抑えれるが完璧には無理だ。暴れる可能性も否定できん。
ただ今回幸いなのはまだ都庁は精神病に
対する知識が浅いと面接で感じたから
その事実には気づいてないので、
躁鬱や統合失調症にも今回チャンスあり。
来年以降が問題でその事実に気づいてしまうと精神は軽度発達を若干名程度しか採用しない流れになるとみてる。
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525 ：受験番号774[]：2017/10/20(金) 17:57:37.80 ID:/ODLErEl - 人柄能力は集団討論で確認して、
個人面接では障害の程度についてかなり
突っ込んで確認する流れだったんだろ。
個人面接を障害の質問に大部分の時間を割くために、
かわりに人柄能力確認する手段で集団討論導入したのか。
事実上の面接は集団討論で、個人面接など障害について休まず暴れず普通にしっかり働けるかの確認作業でしかなかった。
なのであちらも志望動機も頑張ったことや関心のあることといった面接シートに
書いてあることなどどうでもよかったのだ。
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528 ：受験番号774[]：2017/10/20(金) 18:57:55.97 ID:/ODLErEl - たしかに人柄良さそうな人は多かったね。
ただ笑顔はあまりなかった。精神病んでるんだし仕方ないけど。
人柄よくてもその人から醸し出される明るさや笑顔といった印象で差がついてしまうと思う。
他の人も言ってたけど一緒に働きたい人を選抜するわけだし、明るいほうが気持ちいいわな。
人柄よくても暗くてはこちらまで気分が沈むからあまり一緒に働きたいとは思わない。
障害もってても明るく前向きに生きてる人から評価され採用されると思われる。
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532 ：受験番号774[]：2017/10/20(金) 19:25:25.45 ID:/ODLErEl - 集団討論で人柄協調性コミュ力を確認して、個人面接では障害のレベルがどの程度で、
配慮さえあれば健常者と同じように確認する流れだったように思われる。
あちらさんからしたら志望動機や今まで頑張ったことなどどうでもよくて、
飛び抜けた能力も別に求めてなくて、
ただ人柄協調性コミュ力がしっかりしてて休まず暴れず働いてくれる人がほしいと思ってたんだと感じたよ。
あと繰り返しになるけど明るい人のほうが印象いいから採用の優先順位は上になるだろうね。
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536 ：受験番号774[]：2017/10/20(金) 22:00:05.19 ID:/ODLErEl - 個人面接で志望動機すら聞いてこないとなると、
集団討論の配点がこれかなり高いとみた。しかし面接官は採点しながら聞いてたか？見てなかったからわからん。
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538 ：受験番号774[]：2017/10/20(金) 22:44:33.40 ID:/ODLErEl - そういえば1週間経っても全く話題にならないが、
集団討論のテーマは都民からの期待に応える職場を作ってく上で大切なことは何？３つ挙げよ。で1日目2日目の午前午後全員共通だった？
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