- 職業選択の自由を本当に奪われているのは男性
71 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 10:29:04.87 ID:e/f686Cq -
リセッション（recession 不況）ならぬ「マンセッション(mancession)」という言葉を聞いたことがあるだろうか。
ある経済学者がこの（2009年）春に作った造語で、女性に比べ男性の失業率が高く、かつその差が開きつつある状況を表している。
http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2009/07/post-345.php?page=1
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- 災害時は女性も救出活動しろよ≪男女平等?≫
116 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 10:31:06.30 ID:e/f686Cq -
東京電力（TEPCO）は14日、福島第1原子力発電所で60代の男性作業員が意識不明となり病院に搬送され、死亡が確認されたと発表した。
http://www.afpbb.com/article/disaster-accidents-crime/accidents/2799863/7213811
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- 【日本女は】外国人女性を愛でる会★2【放置】
156 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 10:35:27.05 ID:e/f686Cq -
急速に成長する中国市場に向け、多くのラグジュアリー・ブランドがショーやキャンペーン広告にアジア出身のモデルを起用している。
http://www.afpbb.com/article/entertainment/fashion/2799538/7207599
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- 少子化の原因は不況ではない
155 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 10:40:49.61 ID:e/f686Cq -
厚生労働省より発表された「平成21年度雇用均等基本調査結果概要」によると、男性の育児休業取得率が過去最大となりましたが、その取得率はわずか1.72％。
一方海外に目を向けると、スウェーデンが78％、ノルウェーが89％となっており、その差は歴然。
いくら「イクメン」が増えたといわれても、実際に育児休業を取得できる男性はほんの一部のようです。
それに比べると女性の育児休業の取得率は85.6％と一見高いようにも見えますが、出産を機に会社をやめる人が多いことを考えると《社員の育児休業取得に積極的ではない》会社は未だ多いのかもしれませんね。
http://www.jiji.com/jc/g?g=ap002&cid=17714
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- ★女らしさ男らしさという言い方やめませんか？
63 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 10:47:38.48 ID:e/f686Cq -
彼の持論はずばり「結婚は同性としたものと思え」です。
曰く「男たちは『女性と結婚した』と思うから、ついいろいろ期待してしまうのだ。いっそ『男性と結婚した』と思えば、無茶なワガママや不満は出ないはず」と。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20110510/110871/?ref=top
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- この世界に男は不要
44 ：名無しさん 〜君の性差〜[sage]：2011/05/15(日) 13:48:17.70 ID:e/f686Cq - 震災直後に書き込まれた、この予想通りですね。
59 ：名無しさん 〜君の性差〜：2011/03/13(日) 20:51:34.36 ID:mXGO9C0c
こういう緊急事態のときだけ「女性は強い」「女性は優秀」「男は要らない」
とほざく屑どもはいなくなる。
緊急事態が去ればまた言い出すがな。
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- 自ら努力しない女・努力の方向性を誤っている女
485 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 13:49:44.76 ID:e/f686Cq -
さて、女性たちは恋愛マニュアル本を読んだことがあるのだろうか？
「COBS ONLINE会員調査（WEB ログイン式)／有効回答数：315件／期間：2010/1/6-1/10)」によると、48％が読んでいるとか。恋愛マニュアルサイトを含めると、さらに数は増えるかもしれない。
http://news.livedoor.com/article/detail/5546302/
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- 草食系ではなく男女平等思考なだけだろ
575 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 19:12:24.98 ID:e/f686Cq -
「実は結婚後にわかった相手のいいところランキング」
結婚して一緒にいる時間が長くなると、結婚前にはわからなかった相手の意外な一面が見えてくるもの。
悪いところがクローズアップされることもありますが、今回は結婚後にわかった相手のいいところを聞いてみました。
ランキング１位は《いざというとき頼りになる》でした。
頼りがいのある男性はモテると言われていますが、最近は草食系男子と言われる男性も増え、結婚前には自分の結婚相手のことを「頼りになる」とは思っていない女性もいるのでは。
しかし普段は頼りない彼でも問題が起きたときに素早く解決してくれたり、悩みを抱えているときに支えてくれたりすることで、結婚した後に「意外と頼もしい！」と気付くことが多いようです。
http://www.jiji.com/jc/g?g=ap002&cid=17720
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- 【財産分与】離婚裁判の男性差別【養育費】
78 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 19:25:47.74 ID:e/f686Cq -
シンガポール人の夫との離婚を考えている、日本人女性Aさんとシンガポール人弁護士の質問と答えです。
Aさん シンガポールでの離婚の大体の手続きはわかりました。私の場合慰謝料はいくらもらえますか。
弁護士 シンガポールでは浮気に対する心の傷を償う慰謝料はなく、離婚での金銭については財産分与、妻の生活費、子供の養育費の支払いと言う項目です。個別の事情によって異なるので一概には言えません。
http://www.asiax.biz/biz/support/law/082.php
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- 【日本女は】外国人女性を愛でる会★2【放置】
161 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 19:38:08.86 ID:e/f686Cq -
マスターカードは域内14ヵ国・地域の女性を対象に初めて実施した「財務リテラシーの指標調査」の結果を公表した。
総合首位はタイの女性で73.9。特に財務計画が87と高かった。域内で総合点が60以下だったのは韓国（55.9）と日本（59.9）のみ。
ニュージーランド（71.3）と豪州（70.2）が2位、3位にランクされた。フィリピンは68.2、インドネシアは65.5、マレーシアは66.0で、上位10ヵ国に入り、インド（61.4）、中国（60.1）を上回った。
http://www.asiax.biz/news/2011/03/08-071825.php
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- 非婚化・少子化は日本政府の自業自得
219 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 19:43:47.54 ID:e/f686Cq -
台湾の合計特殊出生率は1．0を割り込み､世界最小となった｡2017年には65歳以上人口が15歳以下人口を超える見通しだ｡
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=51314&type=1
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- やはり女のピークは16歳だった
321 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 20:58:13.86 ID:e/f686Cq -
恋愛に年の差なんて関係ない!? あなたは恋人との年の差、何歳までならOK？
１位 8168票 7〜10歳
２位 7080票 4〜6歳
３位 4473票 11〜15歳
http://cache001.ranking.goo.ne.jp/crnk/ranking/999/endurance_Qw1mqh9If84v_all/
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- 【精神病】メンタルヘルスと男性差別【社会不安】
184 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 21:05:58.18 ID:e/f686Cq -
世界最高層ビル「ブルジュ・ハリファ」で男性が飛び降り自殺
現地紙ナショナルによると、男性は南アジア出身の２０代とみられており、１４７階から飛び降りて１０８階のテラスに落下した。
男性はビル内の会社で働いており、警察の話では、休暇申請が断られていたことが分かったという。
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-21028820110511
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- 「女性が日本を元気にします」…で実際どうなった？
243 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 21:29:38.42 ID:e/f686Cq -
・常勤者３０人以上を雇用する民間企業約７０００社を対象に、厚生労働省が実施した０６年度女性雇用管理基本調査（５９３７社回答、有効回答率８５・４％）によると、係長級以上の管理職に占める女性の割合は同年度６・９％で、００年度から２ポイントも伸びていない。
増加傾向にあるのは間違いないが、部課長クラスになると、部長２・０％、課長３・６％と、割合は依然として低い。
女性管理職が１割未満など、女性の管理職登用が進んでいない企業に理由を尋ねたところ、最も多かった回答は「必要な知識や経験、判断力などを有する女性がいない」で４６・９％。
次いで「勤続年数が短く、管理職になるまでに退職する」が３０・９％だった。企業側が、女性を管理職に登用しにくいと考えているようだ。
・「女性社員活躍への課題、『女性社員の意識』８割弱で最多」
日本生産性本部（東京・渋谷）がまとめた企業の女性社員育成に関する調査で、女性の活躍を促すための課題として８割弱が「女性社員の意識」を挙げた。
管理職の理解や家事への配慮より、まずは本人の意識次第と考える企業が多いようだ。 男性の上司に課題を聞く設問では「昇進や昇格への意欲が乏しい」との回答が目立った。
女性の活躍を促すための課題は「女性社員の意識」が76.2％で「管理職の理解・関心が薄い」（58.7％）などを上回った。
「女性の意識」を課題とした男性上司に具体的な内容を聞くと「昇進・昇格への意欲の乏しさ」（69.8％）「難しい課題を出すと敬遠されやすい」（49.0％）などの意見が出た。
（2010年2月）
「ＮＰＯ法人ＧＥＷＥＬ（ジュエル）が2006年、働く女性約2,500人を対象に実施した調査では、すでに管理職だった人や管理職になりたいという人が計22%だったの対し、管理職になりたくないという人は41%、どちらとも言えないという人が34%だった。
なりたくない理由は『今まで以上に長時間働きたくない』（51%）、『責任を負いたくない』（30%）、『部下を持ちたくない』（20%）、『見合った収入が得られないと思う』（18%）など。」
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/news/mixnews/20080911ok08.htm
・女子が雑用をやっていた本当の理由は、実のところ、言い方は悪いが、社内生活保護的な意味合いによるものであった。
http://anond.hatelabo.jp/20090625143222
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- ホンマでっか!?TVにおける痴漢冤罪ビジネスの話
78 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 22:09:40.53 ID:e/f686Cq -
20歳代女性が職場で「セクシャルハラスメント（セクハラ）では？」と感じる男性の行動は「スキンシップが多いこと」と「容姿についての発言」が同率でトップ。
男性に触られたり、見た目についていわれたりして不快を覚えている人が多い。こんな調査結果を毎日コミュニケーションズがまとめた。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20101117/109245/
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- 【男の９割以上は結婚しても不幸になるだけ?】Part9
861 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 23:33:25.83 ID:e/f686Cq -
もはやロス婚の「縁結び」は公共サービスに!?お見合いオバサンに代わって奔走する自治体の苦悩
このまま進めば、いずれ、既婚者から「婚活支援税」が徴収され、義務教育課程に「異性間コミュニケーション学」なる科目が導入されるかもしれない･･････。
というのは、さすがに冗談だとしても、引っ越しする際に、婚活支援が充実している自治体を選んで転入する人が増えるということくらいは、あり得そうな話だ。
http://diamond.jp/articles/-/12118?page=5
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- 【民事】裁判官・裁判員の男性差別【刑事】
46 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 23:34:51.79 ID:e/f686Cq -
シンガポール人の夫との離婚を考えている、日本人女性Aさんとシンガポール人弁護士の質問と答えです。
Aさん シンガポールでの離婚の大体の手続きはわかりました。私の場合慰謝料はいくらもらえますか。
弁護士 シンガポールでは浮気に対する心の傷を償う慰謝料はなく、離婚での金銭については財産分与、妻の生活費、子供の養育費の支払いと言う項目です。個別の事情によって異なるので一概には言えません。
http://www.asiax.biz/biz/support/law/082.php
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- 男性差別を放置する「男女共同参画社会」
962 ：名無しさん 〜君の性差〜[]：2011/05/15(日) 23:41:33.78 ID:e/f686Cq -
本来はこのような趣旨だったと思われる。
意図的に出生率が下がった66年はいわば「例外」と見なされていたのに、89年の段階ではそれを下回る合計特殊出生率となり、
この事態を深刻に受け止めた厚生省（当時）は「これからの家庭と子育てに関する懇談会」を設置し、90年1月に報告書をまとめました。
その内容は「深刻で静かなる危機」と危機感を示し、「企業活動のための家庭生活」から「家庭生活のための企業活動」への転換、子育てに男女両方が関わることができる社会の実現などを求めるものでした。
出生率低下の原因は、教育や住宅事情などによる経済的・精神的負担、出産・育児と仕事の両立の困難さなどがあげられますが、
一番の理由は女性の晩婚化（89年の女性の平均初婚年齢は25.8歳、男性は28.5歳で史上最高）と、非婚化（25〜29歳女性の未婚率は85年当時で31％）とされました。
しかし、現在ではこれらに加えて、父親が育児に十分参加できない環境なども挙げられるようになっています。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/column/20091013/104438/
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