- 国家公務員１種採用「女性が３０％を超えるように」
43 ：名無しさん 〜君の性差〜[sage]：2010/07/25(日) 10:41:03 ID:ZDlMc/xz - 本当はキャリア組官僚の6割が東大法学部卒で占められていることのほうが、ずっと問題なのだが。
東大全学部含めたらさらにこの率は高くなるはず。
国家公務員試験の筆記で性別、氏名、に加えて年齢を、
答案採点者に分からないよう状態で採点し、結果を公表して、
最終採用者の男女比と筆記の順位を照らし合わせ、
明らかに最終採用者の男女比に不自然なところがあれば、そこで「性差別」を指摘すれば良いだろう。
それに、東大、京大、一橋、慶應、早稲田等では男子学生率が高いので、
無理にキャリア組への女採用率30%を進めたら、
男子学生は東大やそれに準ずる大学の学生の最終採用が有利になったままで、
女だけ、1.5流、2流、3流大学やそれ未満の大学でも採用率が高くならないか？
第1パラグラフで書いたことと矛盾するように見えるかもしれないが、
採用に「東大圧倒的有利」を温存する一方、女採用を無理に高めたら、
男子学生のみ大学のランクの上下で採用の有利・不利が大きいままとなり、
男子学生不利、男子学生差別という結果となることは見えている。
数年前、立命館大学から国Iの試験合格者が20名ほどあったのに、
採用者はゼロ名というデータを見た時は愕然とした。
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