- 【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由⑭
689 ：名無しさん ～君の性差～[sage]：2010/01/18(月) 02:44:48 ID:y+BEAfhk - やっと規制解除。
報告対象：
・株式会社アクトブレーン・株式会社アクティブコーポレーション・株式会社プロデイライト
除外
・ＮＥＣモバイリング株式会社 理由、男性：スーツ 女性：オフィスカジュアルは差別と思わないため。
労働局側は、「募集又は採用に当たって合理的な理由なく男女で異なる取り扱いをすること、男女で均等な機会や待遇の
支障となっているものは改善する」趣旨から、男性のみスーツを明記することは違法で一致(茶髪不可も同様)。
但し、未だに女性のみ制服という案件も数多く存在することも踏まえ(男性がスーツで対になってる例)、男女別に異なる服装の条件を掲載する理由が
仮に男性スーツに対し女性オフィスカジュアルを強制する目的であった場合には、女性の制服廃止の動きといった背景を鑑みれば一概に男女差別的で不当なものとは言えないという解釈もあるようだ。
苦情の際、「当社の求人は面接時の服装の事を指していて、登録時からは原則男女共自由。この件に関しては専属の弁護士と相談する」って回答もあった。
いずれにしても、ここで問題視されるような、いわゆる同じ仕事内容なのに片方の性別のみに染髪・スーツ(もう片方は自由とかカジュアル)を強制して
明らかに男女差別しているような場合は論外であるという点は、どの労働局でも徹底して一致してる。労働局(大阪・東京)ｇｊ。
まあ、ここで何度言ってもあれだが労働局でさえ任意の情報提供⇒調査⇒内情の把握・分析⇒改善命令という当たり前の手順踏んでるぞ。
一応服装差別を訴える記事とか見かけたら書き込んだりもしてる(ttp://analyticalsociaboy.txt-nifty.com/yoakemaeka/2008/01/post_3b8e.html)。
その他情報：
(女性行員（職員）の制服 1 ：名無しさん[]：2008/10/26(日) 16:04:19 0より)
[三井住友銀行] 制服のまま。
[三菱東京ＵＦＪ銀行] 旧東京三菱銀行は着用自由化（新規支給は停止で着用は自由）
だったが、ＵＦＪ銀行と合併してからは制服に
[みずほ銀行]
制服のまま
参考：
ttp://www.nikkeibp.co.jp/archives/057/57623.html ttp://chess.way-nifty.com/chess_tane/2005/10/post_5bf3.html ttp://www.anken.co.jp/laboratory/survey/003.html
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