- 【差別】男性はスーツ限定、女性は服装自由⑭
671 ：名無しさん ～君の性差～[sage]：2010/01/09(土) 01:54:57 ID:wSr9QHqW - ＞そんな差別は存在しない、と疑うのであれば、
既にID:CSLIPqFzが存在する事を証明した。
お前バカ？
証拠⇒分析⇒行動力
証拠と言っても情報だけでは嫌疑の段階、内情の分析までいって偏見による差別であるかどうか初めて分かんだろ。
自称元従軍慰安婦がいた、はあ？ これだけではなんの説得力もないんだよ。
行動力というのはそこに従事している労働者一人一人の行動、若しくは均等法の趣旨から当該者でなくとも申告できる、労基法は当該労働者の権利だけどな。
どっかから差別の報告を受けたら、労働局及び基準監督署は調査して当該企業への是正勧告を行える。というか普段からやってるはず。
均等法第五条、十一条、十四条、
(外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の要件については、業
務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます)
＞最後の「差別じゃありません」がマシというのはどういうことだね？
疑惑に対する調査等の証拠の提示を求められれば逆上する、アンチか同胞かだけの思考パターン、
不健康で非建設的でありながら、自分たちが被差別者であることだけをことさら強調する。それってお前ら在日と何も変わらないじゃん。
それならばいっそ、男性のみスーツ強制は差別じゃありません(ｷﾘｯとかほざいてる輩の方がマシだと感ずるだろ。
差別者・被差別者双方に程度ってもんがあんだよ。
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672 ：名無しさん ～君の性差～[sage]：2010/01/09(土) 02:04:55 ID:wSr9QHqW - ＞そんな差別は存在しない、と疑うのであれば、既にID:CSLIPqFzが存在する事を証明した。
証明？お前バカか。
情報⇒証拠⇒分析⇒行動力
情報だけで証拠になんの？なあ。
自称元従軍慰安婦がいました、で？終わりです。 はあ？これだけで説得力あるとおもってんのかね。
行動力＝そこに従事している労働者一人一人の行動、若しくは均等法の趣旨から当該者でなくとも申告できる、労基法は当該労働者の権利だけどな。
どっかから差別の報告を受けたら、労働局及び基準監督署は調査して当該企業への是正勧告を行える。というか普段からやってるはず。
部外者ふぜいが横からしゃしゃり出てくんな、こっちはCSLIPqFzと話してんだよ。
均等法第五条、十一条、十四条、
(外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の要件については、業
務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます)
＞最後の「差別じゃありません」がマシというのはどういうことだね？
疑惑に対する調査等の証拠の提示を求められれば逆上する、アンチか同胞かだけの思考パターン、
不健康で非建設的でありながら、自分たちが被差別者であることだけをことさら強調する。それってお前ら在日と何も変わらないじゃん。
それならばいっそ、男性のみスーツ強制は差別じゃありません(ｷﾘｯとかほざいてる輩の方がマシだと感ずるだろ。
差別者・被差別者双方に程度ってもんがあんだろうが。
いつだったか忘れたがＮＨＫに対して電話で、男性のみスーツの番組が多いことを挙げ、規定や内部のやり取りの中で男女の服装で異なる取り扱いしているのかどうかは確認済み。
その際、そんなことは一切ないと即答もらってる。
それが事実と異なるってんなら、そういう情報なり紹介して、真偽の確認するのが筋じゃないのか？
お前らが言ってんのは、こういうの見た(ｼｮﾝﾎﾞﾘ 誰か知らないが前にこう書いていた(ｼｮﾝﾎﾞﾘ、だ け だ ろ。
んでそれについて質問したら逆切れ、さすが自称被差別者のその体たらくｗｗ差別者以上の滑稽半端ないす。
＞CSLIPqFz
情報の３件については本社所在地と求人内容・電話番号、管轄の監督署、確認したから然るべき対応をするがね。いや全部派遣ってすごいわ。
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673 ：名無しさん ～君の性差～[sage]：2010/01/09(土) 02:20:55 ID:wSr9QHqW - この前コンビニで求人情報誌立ち読みしたが、まずもってそういう求人はなかったね。
さらに広告で男性のみ私服の写真も少数だが見たな(メルシャンフィード)。広告なんて当てにならんがね。
千葉県柏市役所もそんなのはないと追加情報として載せておく。
そんなに悲観視するほど服装に関する性差別が定着しているわけでもないし、強制でもないことが殆どだというのが個人的な感想。
成人式に男は自由でいいけど、女は振袖着ないと白い目で見られるってのと同レベルだと認識してるがな。
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674 ：名無しさん ～君の性差～[sage]：2010/01/09(土) 03:27:40 ID:wSr9QHqW - どうやら差別の存在そのものを否定してるわけじゃない。
通常ならば、何か情報をキャッチした⇒取材した⇒問題点が浮き彫りになった⇒どのような行動をしてどうなったっていう、一連の流れを閲覧者に把握させんだろ？
そういう意欲もメッセージもない。浅原が空を飛びました、空中浮遊です、みなさん察してね。そんなのはギャグｗ
閲覧者に対して「それはおかしい、>>1よ、よくやった。俺たちもなにかやるべきじゃないか」と言わせこそ意味がある。そこまでいかなくとも納得させるくらいのものが必要。
こっからは、あくまで個人的見解だが、差別がなかった事例ばかり強調してきたのは、お前らが差別された差別されたと騒ぐから、それを覆す結果も載せて均衡を取りながら、正確な現状把握をするためだ。
重複するがこれまで多岐に渡って調査、見聞きした中では差別はなかったからそれほど緊迫した差別的状態にはないと感じてる。
だけれども、ここまで通勤時のスーツ男とカジュアル女の比が極端に違うと、まあほぼ偏見を理由に差別してんだろうと思われる３件のリンクの様な企業なりが存在するだろう。なんせこのようなスレが立つほどだからな。
だけれども、お前らのその浅はかな言動を棚に上げて、ほれみたことかと鬼の首を取ったような差別悲観論を内部でやるのが趣味みたいな、そういう内輪サークル的な態度が気に食わないから、そっちを先に突っ込んでる。
差別かどうかという意見の相違以前に、差別だと言うやつらのその姿勢に対して全く賛同を得られないぞ。
だから付き合ってられねえってんだよ。わかっただろ
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675 ：名無しさん ～君の性差～[sage]：2010/01/09(土) 04:11:04 ID:wSr9QHqW - リンクはｇｊと言ってる通り、こっちも差別糾弾側の人間。続きをどうぞって意味で「で？」と促してるんだからなｗ
でもそれで終わりって言うから、怒りたくもなるわけだ。 で怒ったら差別反対者をバカにするやつというレッテル。
「私は元従軍慰安婦です」「で？なにがどのようにｋｗｓｋ」「終わりです」「はあ？」「日本人は在日朝鮮人をバカにする、私たちは差別されている」
これからは報告以外書くなよ、くだらないことで仲間内争うほどバカらしいことはない。
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